楚天法治黄石讯（彭小陛 通讯员 张雪莉）近年来，大冶法院深入践行以人民为中心的司法理念，不断完善多元解纷机制，持续深化司法服务创新，特别是在劳动者权益保护这条道路上，主动与人社、工会等部门联动协作，打造“一站式”劳动争议化解机制和多元化解纠纷平台，成功化解了多起劳动争议案件，为营造和谐稳定就业环境、服务高质量发展大局注入司法动能。
守护“来时路”：让劳有所得
2022年4月，胡某入职某建设工程公司，从事调试员工作。双方口头约定日薪为340元，加班费每小时38元，但未签订书面劳动合同。入职后，公司却按每天70元的标准向胡某支付工资，远低于约定数额。
2023年11月，因公司长期不给胡某安排工作且拖欠工资，胡某被迫离职。三个月后，公司虽支付了8万元工资，但剩余部分迟迟未结清。胡某多次协商无果，遂将公司诉至法院，要求支付双倍工资差额、加班工资及其他赔偿。
庭审中，公司辩称胡某仅为临时工，双方不存在劳动关系。然而，经法院审理查明，胡某的工作内容完全符合劳动关系的法律特征：他受公司管理安排，从事的工作是公司业务的组成部分，且公司定期向其支付报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资差额。此外，公司安排胡某加班却未足额支付加班费，违反了劳动法相关规定。
最终，法院根据胡某提供的考勤表、工资单等证据，依法判决该公司支付胡某双倍工资差额、节假日加班工资、工作日加班工资及欠付工资共计17万余元。
胡某与某工程公司劳动争议一案，是大冶法院妥善化解劳动争议纠纷、为劳动者维权的一个缩影,也是法治化治理欠薪、以法治之力为劳动者护航的生动体现。案件中，胡某完整保存考勤记录、工资凭证和加班证明，形成有力证据链，为胜诉奠定基础,这也警示劳动者必须重视日常工作中的证据留存。
立足“当下路”：让劳有所依
2024年7月，木工马某受某承建公司雇请，从事路灯基础木模制作工作。然而，开工当天下午，马某在操作台锯时被反弹的木板砸伤左手拇指，工友立即将其送往医院治疗。经鉴定，马某左手功能丧失分值达15分，构成十级伤残，需误工90天、营养60天。事后，双方因赔偿问题未能达成一致，马某遂诉至法院。
公司认为，马某以承揽形式接活，双方属承揽合同关系，且马某自身未尽到安全注意义务，应自行承担责任。经法院审理查明，马某受公司指派从事具体工作，公司支付报酬，双方构成劳务关系。作为劳务接受方，公司负有组织、管理和安全保障义务。同时，马某作为经验丰富的木工，未充分注意安全，也存在一定过错。综合双方责任，法院依法判决公司承担70%的赔偿责任，赔偿马某各项费用7万余元。
此案反映了当前临时用工领域普遍存在的法律风险，如：劳动关系认定困难、工伤举证责任不清、赔偿标准适用争议等突出问题。马某作为临时木工，既未签订书面劳动合同，又缺乏完整的用工记录，这种“口头协议+现金结算”的用工方式在建筑、装修等行业尤为常见，给劳动者维权带来极大困难。
针对这一现实困境，大冶法院构建“法院+鉴定”的一体化服务模式，为劳动者提供了从工伤认定到赔偿支付的全链条司法保障，切实解决劳动者的后顾之忧。
着眼“未来路”：让劳有所乐
“真的太感谢您了！原本以为闹到法院就没法合作了，没想到问题解决得这么顺利！”
诉服大厅里，包工头陈某手持锦旗，向调解员张欢喜连连道谢。这起纠纷的圆满化解，正是大冶法院“法院+工会”多元解纷机制助力维权“双赢”的成功实践。
2018年，湖北某置业公司聘请陈某为其安装防盗门，约定各项费用12万余元，但完工后，该公司拖欠4万余元劳务费迟迟未付。2021年，双方再次合作，完工后公司又拖欠16万余元。临至年关，陈某多次讨要未果，无奈诉至法院。为高效化解矛盾，法院委托诉前调解中心和工会调解员介入。调解员张欢喜多次联系公司负责人刘某未果，最终以其儿子小刘为“突破口”促成和解。
考虑到小刘身处外地，法院利用“共享法庭”线上调解，双方达成协议，小刘以分期付款形式支付欠款，首期3万余元于2025年2月15日前支付，余款于2026年底结清。
本案中，大冶法院通过“法院+工会”机制，实现了程序衔接、资源整合和信息共享，同时，在“共享法庭”线上调解加持下，打破了诉讼“时空”限制，为争议双方提供了更低成本、更高效率的纠纷解决途径，既避免了双方对簿公堂的激烈冲突，也使工人的合法权益得到了最便捷、最快速的维护，真正实现了“案结事了人和”的司法效能最大化。
大冶法院以司法之力护航劳动者权益，从“守护来时路”到“立足当下路”，再到“着眼未来路”，每一步都彰显了司法为民的初心。未来，大冶法院将继续深化多元解纷机制，创新服务模式，努力为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义贡献更多司法智慧和力量。
