治欠保薪事关民生福祉，薪资执行关乎公平正义。为破解薪资类案件“裁定易、执行难”的现实困境，7月1日，公安县检察院联合县法院、县人力资源和社会保障局召开三方协作座谈会，正式签署《关于建立薪资类行政非诉执行案件抄送机制的实施意见》，构建起“人社依法申请、法院规范执行、检察全程监督”的闭环治理新模式，以刚性制度守护劳动者“血汗钱”。
缘何而起？监督前置回应民生期盼
以往，检察监督多集中在事后环节，难以有效防范被执行人隐匿转移财产等恶意逃避执行行为。公安县检察院主动牵头，与县法院、县人社局会商，将监督关口大幅前移，让检察监督在案件进入执行环节的“第一刻”就亮明身份。
如何运作？申请即抄送，监督同步行
人社部门“及时送”：向法院提交强制执行申请书当日，同步将申请书、行政处理决定书、催告书等全套材料抄送县检察院行政检察部门。
检察机关“全程盯”：收到抄送材料后，启动“事前前置审查－事中全程跟进－事后纠错追责”的全链条监督模式，对立案、财产查控、执行实施、案款发放等关键环节精准监督，防范消极执行、违规终本等行为。
如何长效？联席会商+信息共享凝聚合力
三方建立常态化协作联动机制：一是每季度召开联席会议，遇重大疑难案件及时会商；二是打通数据壁垒，实现案件信息、执行进度、监督结果实时共享；三是重大案件协同处置，对欠薪人数较多、疑难复杂、久执未结案件，共同商讨化解方案，推动案件高效规范办理；四是对执行中产生的信访矛盾，三单位联合释法说理，推动争议实质性化解。
据悉，下一步，公安县检察院将以该机制运行为契机，充分发挥行政检察职能优势，与法院、人社部门密切配合，持续跟进、精准监督，努力让每一份薪资类执行裁定落地有声、每一笔执行款及时足额发放到劳动者手中，以法治力量守护社会公平正义，让广大劳动者劳有所得、薪有所安。
（谯常彬）
