近年来，随着部分国家放宽用工政策，加上跨境电商等新兴行业用人需求激增，越来越多普通劳动者怀揣“淘金梦”奔赴海外。然而，如选择前往战火未熄、局势动荡的中东地区务工，而缺少对时局的准确判断和个人情况的全面预估，等待他们的可能不是高薪与圆梦，而是赔本与纠纷……
近日，梁子湖区人民法院审结一起涉中东劳务合同纠纷案件，以“身边人、身边事”为有意出国的打工人敲响警钟。
01案情回顾
2025年2月，张某与湖北某中介公司签订《中介服务协议》，约定由该中介公司为张某提供出国务工机会，并支付了1.2万元中介费（含2000元定金）。因伊朗局势动荡，张某原定赴伊务工计划搁浅，中介公司遂退还了1万元，并将2000元定金转为后续费用。同年8月，中介公司又安排张某赴迪拜务工，并代其支付了9月1日从武汉到迪拜的机票费2080元。然而，张某以“迪拜局势动荡”“家庭突发重大状况（母亲重病）”为由要求解除合同并退还全部费用，中介公司表示拒绝。张某遂诉至法院。
02法院审理
法院经审理认为，双方签订的《中介服务协议》系真实意思表示、合法有效，双方均应按照约定全面履行各自义务。中介公司将张某列入迪拜项目务工名单，已完成中介服务核心义务，已实际促成合同目的。且中介合同中格式条款的部分通过加粗、下划线等方式显著提示，已尽到说明义务。2025年9月1日，阿联酋地区政治局势及社会秩序良好，商业、务工、民生活动正常，张某主张当时“迪拜局势动荡”与实际情况不符，其“家庭原因”也属个人因素，不符合协议约定的退款情形，其亦未能举证中介公司隐瞒了务工风险。根据合同约定，中介公司可以不予退还中介费用。因此，对于原告主张的解除合同并退还中介费的诉讼请求，法院不予支持。
03法官说法
出国务工不仅是追求经济利益的市场行为，更是一次伴随高风险的就业抉择。本案中，原告主张因“中东局势动荡”及“家庭原因”解除合同，但经查明，事发时阿联酋当地局势在可控范围内，原告实际上是因个人家庭突发状况才提出解约。
对此，本院结合外出务工“合同陷阱”提醒广大务工人员：
1.审慎评估“不可抗力”与“个人风险”。中东地区局势复杂多变，虽存在地缘政治风险，但务工人员在签订合同时，应理性区分“国家层面的战争动乱”与“个人家庭变故”。一旦合同签订并已实际履行（如已出境、已获得用工机会），单方面因个人或家庭原因解除合同，往往难以构成法定的免责事由，务工人员需自行承担相应的违约或解约后果。
2.切勿轻信“避险”承诺，强化风险自担意识。中介机构的资质与服务能力参差不齐，务工人员切勿盲目相信中介对“局势安全”或“随时退款”的口头承诺。在当前中东地缘政治局势剧烈震荡的背景下，若因地区局势突变导致无法出境或工作，方可能援引不可抗力条款；但若因个人原因不能出境而要求退费，法律通常不予支持。
3.证据留存是维权关键。务工人员在签订《中介服务协议》时，务必逐条审阅关于“退款规则”“违约责任”及“免责条款”的约定。务工人员应树立“谁主张，谁举证”的法律意识，保留好所有缴费凭证及沟通记录，以便清晰、高效取证维权。
当前中东地缘政治局势剧烈震荡，出境务工前，务必审时度势、量力而行，密切关注国家或地区的安全形势，尽量避免前往高风险地区。在选择劳务单位和中介公司时，一定要仔细审查，谨防上当受骗，切勿将个人生计托于不切实际的“高薪幻想”或对局势变化的侥幸心理之上。出海有风险，淘金需谨慎！
（李思、柯秀）
