“感谢检察机关的关注，想方设法帮我们化解矛盾和争议，使我们公司能够轻装上阵，稳步发展。”鄂州某外贸公司负责人涂某对鄂城区检察院检察官表示感谢。
2022年9月15日，梁某等8人向鄂城区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）投诉该市某外贸公司欠薪，该局调查核实后向该公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，要求其支付所欠的8名员工工资合计3.8万余元，未按时支付将承担应付金额加付50%的赔偿金。该公司负责人涂某对欠薪金额存在异议，不愿按上述指令书的要求支付。双方僵持不下，工资支付一时陷入停滞。
区人社局认为该案人数较多，存在较大争议，基于之前与区检察院签订的《关于建立民事行政检察与劳动保障监察衔接工作机制的实施意见（试行）》中确立的相关制度，遂向该院发出《邀请函》，以期共同参与案件争议的化解工作。接到邀请后，该院办案人员迅速调取相关的案件材料，并由分管领导带队前往欠薪公司开展调查。
“受疫情影响，我们的外贸订单锐减，资金难以回笼。我们企业真的存在很多困难，与这8名劳动者存在工资金额方面的争议确属无奈，请检察官给予充分的考虑。”外贸公司负责人涂某向检察官坦诚道。经过详细的询问和了解，检察官查明了劳动争议的来龙去脉，了解到了欠薪公司疫情之下的经营困难。为保护劳动者合法权益、化解劳资纠纷，检察官一方面向公司负责人释法说理，普及《保障农民工工资支付条例》的相关内容，告知其按时支付工资的义务和法律责任；另一方面向劳动者代表分析公司面临的实际困境，充分听取各方意见和诉求。经多轮协商和核算，最终明确该公司欠劳动者工资1.8万余元，该公司承诺10月底之前将款项支付给劳动者。“没想到能这么快拿到工资，真是多亏了检察院。”8名劳动者于10月31日如期拿到了所欠工资。
民生无小事，事事在心头。鄂城区检察院用活与区人社局建立的工作新机制，能动履职，积极开创行政争议实质性化解工作的新局面。通过“融入式”监督新模式，提升了监督质效，破解了劳资纠纷行政程序空转难题，在护航民生的同时，助力优化营商环境，解决了老百姓和企业的实际问题，取得了双赢多赢共赢的执法效果。
（王嘉烨）
