11日，赤壁市“人社+工会”裁调对接工作室成功调处一起涉及13名职工、涉案金额达32万余元的群体劳动争议纠纷。这一成果不仅维护了劳动者合法权益，更彰显了劳动争议多元化解机制的显著效能。
       10月底，赤壁市经济开发区一家公司因业务调整决定搬迁。工作地点的改变对员工影响巨大，员工希望与公司协商新工作安排以保障自身权益。然而，双方沟通未能达成一致，在经济补偿金问题上产生纠纷。矛盾升级后，员工集体上访表达诉求。
       纠纷发生后，赤壁市“人社+工会”裁调对接工作室迅速响应，当即成立由仲裁院院长周强、调解员魏蓉丽和李学巧组成的调解小组。调解员深知此次纠纷涉及人数多、金额大，处理不当会损害劳动者利益，影响社会稳定和企业经营。
       调解小组迅速组织双方面对面调解。调解现场气氛紧张，公司认为因经营需要搬迁合理合法，希望员工配合；劳动者则坚持工作地点改变给生活带来极大不便，要求解除劳动关系并索要经济补偿，双方互不相让。
       面对僵持局面，调解员充分发挥专业能力，耐心释法明理、疏导情绪。他们向公司解释《劳动法》等法律法规中关于员工权益保障的条款，强调企业社会责任；同时向劳动者说明解决问题的合理途径和法律程序，引导理性看待纠纷。
       经过连续5个小时努力，于11日22点30分双方达成调解协议，公司同意解除劳动合同并按规定支付经济补偿金并当场结清款项。

       此次群体劳动纠纷高效化解，体现了赤壁市“人社+工会”裁调对接机制的独特优势。该机制整合人社部门和工会资源，形成强大合力，为解决劳动纠纷提供专业、高效、便捷的途径。
       仲裁院院长周强表示，劳动纠纷妥善解决关系到劳动者切身利益、企业健康发展和社会和谐稳定。他们将继续发挥“人社+工会”裁调对接机制优势，探索创新工作方法，为构建和谐稳定劳动关系贡献力量。
         （鲍雅）