理论学习"热气腾腾"，一线实践"沾泥带土"，服务群众"真情实意"......今年以来，长江新区党工委政法委紧扣"干部素质提升年"主线，掀起一场全方位、深层次的自我革新，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的政法铁军，为新区经济社会高质量发展保驾护航。
精心布局，下好全盘"先手棋"
干部素质提升非一日之功，需系统谋划、长效推进。湖北省委确定2025年是"干部素质提升年"，新区党工委政法委便锚定"系统化推进、长效化巩固"目标，精准制定涵盖22项具体任务的"素质提升作战图"，构建"主要领导挂帅统筹、专班力量攻坚推进"的工作体系。同时，建立"素质提升成效与考核任用直接挂钩"的激励机制，鲜明树立"能者上、优者奖"的导向，有效激发全员奋进动力，实现100%参训全覆盖，为干部素质提升工作筑牢组织保障。
铸魂补钙，把稳思想"方向盘"
忠诚是政法队伍的政治灵魂。新区党工委政法委始终坚持"思想引领、学习在先"，依托专题会议、主题党日活动开展学习研讨30余场，组织干部撰写心得体会50余篇，持续深化《习近平法治思想学习纲要》《中国共产党政法工作条例》等核心内容学习，推动党的创新理论入脑入心。通过深入开展"英模领航·忠诚铸魂"行动，让榜样的力量看得见、摸得着--区级政法英模、政法委三级调研员黄河在处置一起涉稳事件时，连续奋战72小时，精准研判、果断决策，最终化解危机；仓埠司法所所长周启生深耕基层调解一线三十载，每年成功调解纠纷40余起，调解成功率达98%，被当地群众亲切称为"周公道"。他们的故事，以及机关内部评选的4名作风标兵，成为干部们比学赶超的生动教材。
实战练兵，磨砺担当"铁肩膀"
能力提升关键在实战。围绕政法工作高质量发展的难点痛点，一场场"头脑风暴"在政法委展开：综治中心如何更高效？营商环境怎样更优化？信访矛盾如何源头化解？为此精准组织4场业务大讨论，举办10余场高水平专题讲座，靶向破解工作堵点。创新推行"干部上讲台"机制，年内10余名干部轮流登台授课，以"讲"促"学"、以"讲"促"研"，倒逼干部深耕业务、更新知识储备。
"一线练兵场"成为能力提升的主阵地。去年新入职的干部小周，被派到信访窗口锻炼三个月。从一开始面对群众诉求的手足无措，到后来能独立梳理复杂案情、协调多方推动化解，他感触颇深："坐在办公室里想问题和直面群众解决问题，感受完全不一样。这段经历让我真正理解了'法治为民'的分量。" 像小周一样，政法委10名干部被有计划地选派到信访接待、审计监督、重大事件处置等吃劲岗位"墩苗"锻炼，通过"在干中学、在学中干"加速成长。业务科室坚持每周开展业务研讨，即时破解工作堵点问题30余个，即时解决率超90%。宣传战线同步发力，深度挖掘工作亮点，多篇反映新区政法系统工作成效的案例报道，被央级媒体刊发，引发良好反响。全年在中央、省、市级平台上稿30余篇，全方位传递长江新区政法正能量。
心系百姓，做实作风"试金石"
作风转变的成效，最终要体现到为民服务的实效上。新区党工委政法委大力弘扬"四下基层"优良传统，推动领导干部带头沉下身子、深入一线解民忧。针对一桩困扰群众十年的征地补偿纠纷，相关领导带队下访约访，召开20余次专题会议，听取群众意见，依据法律和政策拟定方案，最终成功化解积案。类似这样挂牌督办的"钉子案""骨头案"，均已在年内取得实质性突破。选派的正科级干部小刘驻村后，不仅深度参与村级日常治理，更发挥专业优势，协助村里规范合同、开展法治讲座，被村民亲切称为"法治村官"。通过"机关联基层+包联片区+服务企业"机制，累计为基层和企业提供精准法律服务、矛盾调处50余次，以法治力量护航基层发展、优化营商环境。
主动"开门纳谏"成为常态。邀请"两代表一委员"、企业家面对面提意见，60余条建议照单全收、逐一整改，将民意满意度作为工作最好标尺。常态化开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，确保队伍始终保持零违纪违法的良好态势，政治生态持续向好。
一年淬炼，焕然一新。如今的长江新区政法干部队伍，理想信念更加坚定、专业本领更加扎实、工作作风更加务实、创新活力更加迸发。这支蓬勃成长的政法铁军，正以更高站位、更强能力、更优作风，奋力书写守护平安新区、保障高质量发展的崭新篇章。
(石晶)
