为巩固深化“导师制”，着力打造“全科型”检察官助理。6月12日，华容区检察院开展华检研修堂暨导师制、检察官助理跨条线参与办案交流分享活动。院领导、各部门负责人、全体导师和学员参加交流分享。
参与跨部门办案的两名青年检察官助理展示培养成果，分享跨部门办案心得。
“跨部门办案的方式主要依托于案件办理和两法衔接机制，在对大量的行政机关的行政处罚案件进行审核的过程中，需要收集、学习各领域的行政法规。”王首锋以具体案例为切入点，分享了打破部门界限、整合资源优势办理疑难复杂案件的经验。
宋翠：“从个案到类案、从惩治到预防的思维转变，正是跨条线办案推动形成的全局视野。跨条线办案带给我的不仅是专业疆域的拓展，更是司法品格的重塑。”
导师制结对的两名青年学员展现“传帮带”实效，分享导师制培养体会。
李灿：“协助导师办理某乡镇干部涉嫌贪污、挪用公款案时，面对曾经陷入的"形式入罪"误区，导师教导我职务犯罪案件的办理不能割裂"行为-后果"的完整生态，教会我必须坚守“证据为基”的职业精神、敢于发声。导师制传承的不仅是经验，更是信念。”
杜昕：“从政治部严谨细致的工作传承，到财务部门面对新领域时同事们不厌其烦的答疑解惑、手把手的经验传授，让我在适应转变时倍感温暖，也让我深刻体会到检察院这个大家庭强大的凝聚力与互助精神。我相信，心怀感恩、彼此照亮、互相成就，才能共同营造出更加和谐、高效、充满活力的工作氛围。”
点评环节，党组成员、副检察长章路和检委会专职委员朱松对四位青年干警的分享给予充分的肯定，青年干警分享的内容广度和深度各有不同，但都非常精彩。
最后，党组书记、检察长徐钰城就如何强化落实两项青年干部培养工作提出六点要求：
一要深化思想认识。以市院《导师制培养工作方案》、《检察官助理培养实施意见》为指导思想，务求实效落实两项青年干部培养工作。
二要明确目标任务。明确导师五项指导清单，确定学员“五个力争”、“十二个不少于”等具体任务。
三要做好结合文章。与日常工作相结合，进一步密切师徒关系；与特色检察相结合，把导师制作为“青华向阳”青工委品牌出亮点的主阵地；与补短板相结合，通过师徒传帮带补齐工作短板弱项。
四要推进机制运转。要结合我院实际，将导师制、跨条线办案落到实处，为青年干部培养打造实实在在的平台基础。
五要强化督导问效。政治部要定期对两项青年干部培养工作强化督导、问效，对于效果不明显的要强化指导。
六做实成果运用。院党组将做实成果转化的考核，承诺兑现奖励，积极鼓励青年干部突出自我表现，寄希望青年干部“既见高峰、又见高原”。
(何荧)
