为认真贯彻习近平总书记“切实将非诉讼纠纷解决机制挺在前面”重要指示,进一步完善“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，服务法治化营商环境建设，近日，荆州市中级人民法院联合荆州市总工会深入各基层法院、总工会开展调研，推进诉调对接建设，提高多元解纷水平，促进劳动力市场和谐发展。
2019年以来，市中院与市总工会不断整合资源，将法院推行多元化矛盾纠纷解决机制和工会履行依法维权基本职责统一到构建和谐劳动关系，服务高质量发展大局中来，建立“法院+工会”诉调对接新模式，先后在沙市区和松滋市开展试点。今年在法院和工会的共同努力下，6月底“法院+工会”工作在荆州市全面铺开。
“法院+工会”诉调对接机制是新形势下调处内部矛盾的有效机制，是坚持和发展新时代“枫桥经验”的生动实践。做好诉调对接工作，有效拓宽了人民群众解决纠纷的渠道，增强了矛盾化解的灵活性，促进企业完善管理结构，降低劳动者维权成本，缓解法院诉讼压力，取得了良好的社会治理效果。自“法院+工会”工作在全市全面开展以来，各县市区法院就该项工作积极推动、创新举措，以较快的速度构建了工作有领导、调解有场所、办事有人员的工作格局。
据悉，经调研了解，截至11月底，各县市区“法院+工会”诉调对接工作室运行情况良好，全市各法院诉调对接工作室均已入驻人民调解平台，各地法院、工会均已认证。各工作室均严格按照《荆州市“法院+工会”劳动争议诉调对接调解案件档案管理办法》文件要求，做到了一案一卷的管理标准。全市调解员队伍33人，共受理劳动争议调解案件89件，结案件85件，达成调解协议31件，为职工和企业争取合法经济利益400余万元，劳动争议诉调工作已取得了阶段性成效。
下一步，荆州两级法院将继续加强与总工会的沟通协作，不断优化司法资源配置，进一步健全完善诉源治理各项措施，大力化解各类社会矛盾，提高司法服务保障水平，努力推动调解工作高质量发展。
（吴笛）
