12月15日，黄梅县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室成功调解一起因职工被无故辞退而引发的劳动争议纠纷案。该案系“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室揭牌成立以来，成功调解的首例劳动争议纠纷案。
原告蔡某于2017年8月13日通过应聘方式入职黄梅县某中学，双方签订《新聘教师协议书》，约定聘期为36个月，从2017年9月1日至2020年8月31日止，工作期间工资以银行转账方式支付。2020年7月15日上午，黄梅县某中学主要负责人以学校名义口头通知蔡某终止劳动合同，单方解除了劳动关系。因双方就赔偿事宜未达成一致意见，且蔡某不服黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决，遂将黄梅县某中学作为被告诉至法院。
为保障当事人的合法权益，尽快化解矛盾纠纷，黄梅法院受理该案后，及时与县工会联系，在征得双方当事人同意后，将此案委托由“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室进行诉中调解。调解员根据纠纷实际情况引导原被告双方表达诉求、交换意见，以赔偿金问题为切入点，结合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，释法说理，并劝导原被告双方换位思考、互谅互让。
最终，经过多番协商，原被告双方就赔偿金达成一致意见，并当场签订调解协议。此次调解用时短、效率高，获得了原被告双方的一致好评。
黄梅县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室自建立以来，积极履行协调、化解劳动争议纠纷职责，切实维护广大劳动者的合法权益，有力促进了劳动关系和谐和职工队伍稳定。下一步，黄梅法院将继续与县工会加强沟通协作，大力整合“法院+工会”工作资源优势，配齐配强调解员队伍，充分发挥劳动争议诉调对接工作室在多元解纷中的积极作用，为构建和谐稳定劳动关系、营造法治化营商环境提供有力的司法服务和保障。
（ 吴英 兰奇）