楚天法治讯（老段 徐婷）5月5日晚，大冶市总医院报告厅，一场分享浙江东阳市人民医院的医共体建设经验座谈会热烈举行，该院党委书记、院长应争先的经验分享使大冶参与座谈的10多位县级医院及乡镇医院院长获益多多。
   应争先是全国知名医院管理专家，1993年在全国公立医院率先建立了以董事会为主体的法人治理机构；2000年创立以医疗增加值为考量目标的医院经济运行管理模式，2002年在全国公立医院中率先推行内部岗位绩效工资制，2010年构建“五位一体医师规范化培训”新模式，东阳人民医院被列为全国首批住院医师规培基地的县市级医院，该院的现代医院治理体制、精细化管理已成为行业先驱和标杆。通过医共体建设，东阳市已实现90%病人在县域内诊疗的改革任务。
在座谈中，应争先不避问题，直言建设医共体是为了解决初级医疗保健体系不健全、缺乏质量的问题，通过重建体系、重建机制、重塑服务模式、狠抓监管，不断提升医院的综合诊疗能力、不断满足人民群众的健康需求、不断促进医院的可持续发展，不断保障从业人员的利益。
   在互动环节，大冶总医院及下属各医疗机构的院长代表们，分别就薪酬改革、人员调配、药品流通等多个问题进行了提问，应争先一一作答。回答问题中，东阳经验亮点频出。比如，针对人才不愿进偏远乡镇工作的心理，该院加大对偏远乡镇的财政资金扶持力度；实行统招统分，将新进人员户口迁移至市区，建设人才公寓给他们使用；实行轮班制，要求新进人员必须先到偏远基层锻炼一定时限才能调入市区；对进偏远乡镇任职的骨干，在经济上给予补贴，并作为提拔使用对象；同时，在该院的建议下，政府设立基层医疗机构人才定向委托培养专项资金，培养本科生、大专生。还有，对于现阶段我国实行的基药制度，他直言在该院医共体中，破除了基药制度限制，该院备有的药品，医共体内的乡镇医院也能共享。
   当晚，大冶副市长王晓燕、大冶卫计局党组书记、局长冯维汉、大冶市总医院院长许清参与了座谈，并分别就政府政策扶持、医共体的质量管理和精细化管理等问题进行了交流。
   据悉，大冶总医院2018年度院长培训班，5月5日开班，由湖北省医院协会常务副会长阮小明讲授《大部制下的健康中国战略及医改新政的医院管理》、华科大附属同济医院绩效办主任肖万超讲授《医院绩效管理》、浙江省东阳市人民医院党委书记、院长应争先讲授《浙江省东阳市医共体建设工作介绍》、武汉大学中南医院党委副书记林军讲授《借力医疗质量服务管理，促进内涵建设等级医院评审》、华科大附属协和医院党委副书记彭义香讲授《如何提升中层管理者执行力》、华科大附属同济医院党委副书记廖家智讲授《医院三位一体（精准化、信息化、系统化）的医疗质量与安全体系建设》。
   此次培训活动的开展，将为大冶市进一步提升基层医疗卫生服务水平，提高管理人员的管理水平和能力，深化医改模式，提供坚强的思想和业务基础保障。（编辑 彭小陛）