“干了几年的活，工钱迟迟拿不到，家里孩子上学、老人看病都等着用钱。”2026年7月29日，赤壁市某工程项目突发集体欠薪事件。湖北某建设工程有限公司拖欠龙某、谢某云、谢某军等110名农民工工资共计200余万元，涉及钢筋、木工、混凝土等多个班组，农民工情绪激动，群体性劳资纠纷风险突发。市总工会接到诉求后，第一时间发挥职工“娘家人”作用，联动人社、城管部门启动三方联动机制，全力开展护薪调解工作。 
        7月29日上午10时许，赤壁市总工会、赤壁市人社局在收到农民工投诉后，当即启动“人社+工会+城管”三方联动护薪处置机制。迅速抽调业务骨干组成专项调解小组，第一时间赶赴现场稳控局面。一方面与农民工代表核实欠薪明细、身份信息，一方面联系涉事公司负责人，厘清资金链条和支付能力。同时对接项目总承包单位，追溯工人拨款相关情况。

       从上午11时到晚上22时，调解小组人员连续10小时不间断斡旋协调，交替采取“背对背单独沟通、面对面集中协商”的方式，反复平衡劳资双方诉求，耐心开展释法说理。经过多轮细致磋商，企业方与农民工代表最终达成一致解决方案，现场签订《调解协议书》。
       为彻底规避工资截留、发放不到位等隐患，专项调解小组在协议拟定阶段主动把关，推动增设薪资“加速到期”条款，明确全部200余万元欠薪统一汇入赤壁市人社局农民工工资支付专户，由专户依据核实完毕的工资清单，直接足额发放至每名农民工个人账户，实现薪资发放全流程闭环监管。同时协议约定，农民工足额收到全部薪资后，本次劳务报酬相关权利义务宣告终结，不再以此事发起仲裁、诉讼或申诉，既实打实保障农民工全额拿薪，也消除企业后续纠纷隐患，实现劳资双方利益平衡。
       “本来以为讨薪要耗上很久，没想到一天就把欠薪的事解决了。”签署完调解协议后，农民工代表龙某生激动地说。
        此次欠薪纠纷快速妥善处置，是“人社+工会+城管”多元联动维权模式的鲜活实践。工作中，工会立足桥梁纽带定位，发挥贴近职工、擅长调解的优势；人社局强化劳动监察、仲裁行政执法职能；城管发挥基层现场治理优势，三方信息共享、职能互补，搭建起“事前预防、事中调解、事后保障”的农民工全链条维权服务体系。
       下一步，我们将持续深化三方联动护薪长效机制，常态化深入工程项目一线开展劳资隐患排查、劳动普法宣传、上门维权服务，持续做实做细农民工权益保障工作，始终当好广大职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”，用心守护务工群众的“血汗钱”。
            （张建平、鲍雅）