“每周三夜间财会课堂精准补齐我的财税知识短板，利用下班时间系统充电，彻底缓解了非财会专业出身带来的本领恐慌。” 国家税务总局崇阳县税务局组织人事股青年干部田玙璠说起单位开设的财会培训班，感触颇深。
       近日，该局联合当地职校常态化开设夜间财会实训课堂，搭建分层递进专业培育平台，是该局系统化推进青年干部队伍建设的生动缩影。
       崇阳税务局现有40岁以下青年干部91人，占干部总人数 52%，95后占青年群体近六成，外地户籍、高学历青年占比高，队伍活力充沛，但同时存在历练不足、成长焦虑、专业能力不均衡等现实难题。该局紧扣税费征管强基工程“大抓队伍”要求与深化拓展“干部素质提升年”部署，统筹实施思想引领、赋能成长、暖心护航三大工程，构建思想铸魂、实战砺能、激励暖心三维培育体系，全方位助力青年干部拔节成长。
                                                              精准赋能强本领，搭建实战练兵平台
       针对青年干部财会基础薄弱、复合型业务能力不足痛点，该局创新税校联动育人模式，制定三年财会专业培养规划，开设夜间“充电站”，由职校专业教师分层授课，从会计基础到税会差异实操循序渐进，配套随堂测试查漏补缺，兼顾机关行政、基层征管、纳税服务等不同岗位青年学习需求，实现工学两不误。
                                                                         图为夜间财会培训课堂
       除常态化财会夜校外，该局全方位搭建练兵实践载体。推行 “双导师”结对机制，为青年配备业务、廉政双导师传经送宝；开设公文写作、课题调研专项培训，推行重点课题青年领衔机制，全面提升青年文字综合与攻坚能力；坚持以赛促学，定期开展业务统考、岗位比武，鼓励青年考取税务师、注册会计师、法律职业资格“三师”证书；组建青年志愿服务队、专项攻坚突击队，安排青年下沉园区、乡镇开展政策宣讲，参与行业税收整治、营商环境优化、乡村振兴等重点工作，在一线实战墩苗历练，近年来多名青年斩获“政务服务之星”“最美税务人”等荣誉。
                                                             积分管理树导向，实干实绩有为有位
       为破解“干多干少一个样”管理难题，该局创新推出青年干部积分制管理体系，以“讲政治、爱学习、守纪律、重实绩、比奉献、勇创新”六大维度设置20项量化指标，实行正向加分、反向约束动态管理。制度落地遵循民主调研、科学设标、动态调整原则，采取“周记、月晒、季比、年评”模式，一人一档完整留存青年成长轨迹，定期公示积分明细，依托积分数据精准研判每名青年短板，定制个性化提升方案。
                                                                     图为青年研讨活动成果展示
       积分结果直接与职级晋升、岗位调配、评优评先、外出培训挂钩，打破论资排辈隐性壁垒。制度推行以来，已有29名积分靠前青年获得提拔、职级晋升机会，20余名青年主动请缨参与征管改革、行业整治等专项任务，青年主动担当、争先创优氛围持续升温，青年攻坚小组在税费申报提质、行业税收秩序整治、创新项目创建等各项工作中勇担重任，切实将队伍活力转化为征管质效提升动能。
                                                            暖心护航解心结，聚力青年安家兴业
       严管厚爱结合，全方位做实青年关怀保障。该局定期召开青年座谈会、青年夜话会，常态化掌握青年思想动态、职业困惑，及时疏导工作压力、化解成长焦虑。针对超半数青年为外地户籍、多处于婚恋成家关键阶段的现状，搭建青年联谊平台，安排专人牵线搭桥，同步落实住房、生活帮扶，消除外地青年异地工作顾虑。
                                                                  图为“青年之家”集体学习分享
       丰富青年精神文化供给，打造“青年之家”活动阵地，组建文体兴趣小组，常态化开展红色研学、理论沙龙、文体竞赛等活动。依托青年理论学习小组，组织沉浸式红色现场教学、青年理论宣讲，持续夯实青年干部理想信念根基，扣好廉洁从税“第一粒扣子”，引导青年干部站稳人民立场、恪守纪律底线。
       青年兴则税务兴。下一步，崇阳县税务局将持续完善全链条青年培育机制，深化积分制、税校联动、双导师等特色举措，引导广大税务青年扎根基层、勇担使命，在推进税收现代化服务地方高质量发展征程中持续释放青春动能。
          （王晶 陈校）