为精准掌握村(社区)“两委”后备干部考察对象的政治素养、道德品行、履职能力、群众口碑及现实表现，为后续录用工作提供客观、公正、精准的决策依据，切实筑牢基层治理人才“蓄水池”，10月15日，石首市新厂镇专题召开村(社区)“两委”后备干部考察座谈会，16名经前期筛选脱颖而出的后备干部考察人选全程参与。
座谈会现场氛围庄重而热烈，16名后备干部考察人选依次结合自身成长经历、专业能力优势，详细阐述了报考村(社区)“两委”后备干部的初心动机，有的是怀揣对家乡的深厚情感，希望用所学知识助力乡村振兴;有的是积累了基层服务经验后，渴望进一步发挥价值，解决群众“急难愁盼”问题。同时，大家还围绕入职后的工作规划进行了清晰汇报，从参与村级事务管理、推动民生项目落地到服务群众日常需求等方面，展现出对基层工作的深刻理解与积极作为的决心。 在个人介绍环节结束后，镇领导班子成员结合基层工作实际需求，针对政策理解、应急处置、群众沟通等关键能力，与后备干部展开深入互动提问。通过面对面交流，不仅更全面地了解了考察对象的综合素养，也为后备干部搭建了一个展现自我、明确方向的平台。
会议指出，16名后备干部的发言真挚诚恳、条理清晰，既展示了个人的语言表达能力、实践经历优势，更传递出作为准基层干部的赤诚之心与奋进之志，展现了新厂镇基层治理的新生力量与希望。
会议要求，成为一名合格的基层后备干部，一是要端正心态，全面认识。要清醒认识到基层工作的复杂性与艰巨性，摒弃“镀金”思想，以“扎根基层、服务群众”的初心，主动适应基层工作节奏，真正沉下心、俯下身开展工作；二是要细心观察，全面熟悉。入职后要快速转变角色，通过走访调研、参与村务等方式，全面熟悉村(社区)的地理环境、人口结构、产业基础及群众需求，为后续工作开展打下坚实基础；三是要认真学习，全面融入。要主动学习党的方针政策、基层治理相关法规及业务知识，积极向老党员、老村干部请教经验，在学习中提升能力，在实践中融入集体，快速成为基层工作的“明白人”；四是要扎实工作，全面提升。要树立“干成事”的目标导向，聚焦群众关切的小事、实事，从政策宣传、矛盾调解、民生服务等具体工作入手，以务实的作风、有力的行动践行责任担当，在解决实际问题中不断提升自身履职能力。
会议强调，“政策制定，干部是关键因素”，基层干部队伍的素质直接关系到新厂镇乡村振兴与基层治理的成效。镇党委、政府将对本次选拔的后备干部建立“长期跟踪培养机制”，通过搭建学习平台、安排实践岗位、指派导师帮带等方式，为大家创造良好的成长环境，助力后备干部快速成长为能扛事、善作为的基层骨干，为新厂镇高质量发展注入源源不断的动力。
(郭胡敏 喻能)
