长阳招商局：90后“亮丑”破茧，闯出招商新辉煌 - 荆楚各地

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长阳招商局：90后“亮丑”破茧，闯出招商新辉煌

2025-07-24 13:59:25　来源：点击： 0

（通讯员陈虎、汪佳黎）在长阳土家族自治县招商局，有这样一支充满朝气与活力的年轻队伍。23人的团队中，18位“90后”勇挑大梁，4名班子成员里有2名“90后”新锐，4名股室负责人也均为“90后”。这些青春的身影，已然成为招商局的中流砥柱，他们以奋斗为笔，书写着属于自己的招商传奇。

“亮丑”无畏，勇揭短板促蝶变
“集中亮丑阳光整改”专题会，可谓“辣味”十足。从班子成员到年轻干部，大家纷纷上台，毫不留情地自我“揭短”。“对接项目时产业知识匮乏，心中没底”“与同事交流急躁，还容易发脾气”“经常睡过头迟到，工作时上网闲逛不专心”……起初，不少人面露羞涩，发言也结结巴巴，但随着交流的深入，大家逐渐坦诚相对。

这绝非走过场的形式主义，而是一场动真碰硬的自我革命。通过个人自查、同事互查、服务对象帮查、领导点查这“四维扫描”，年轻干部们动态更新查摆了45个问题。这份带着温度、略显“烫手”的问题清单，不仅是他们自我革命勇气的见证，更如一份“体检报告单”和“成长路线图”，指引着他们朝着招商精兵的方向全速前进。
从“看”到“干”，实战磨砺助成长
新人小吴去年6月入职，广东之行让她深刻体会到招商的艰辛。针对年轻干部自查出的问题，局党组开出“实战处方”。小吴面临“产业知识恐慌”，被安排修订产业链招商图谱。她白天向同事、领导请教数据，晚上苦学资料，历经6次推倒重来，数十次修改，终于从招商“小白”成长为懂产业的“小行家”。广东考察犹如一场“高压测试”。飞机晚点，凌晨5点才抵达驻地，7点就得赶赴企业，且考察点横跨深圳、中山两市，只能在车程中稍作休息。拜访企业老板时，对方起初态度冷淡，带队领导以温和耐心、诚恳的态度，最终打动老板达成合作。那一刻，小吴领悟到“专业精神”的力量。

像小吴这样的成长故事，在招商局屡见不鲜。局党组依据干部特长和能力“因材施教”，3名干部挂职锻炼，5名新手随领导分批赴外地考察。曾经让他们脸红的“问题清单”，经过“阳光整改”，成为青春蜕变的“升级攻略”。
“三个第一”展实力，青春力量铸辉煌
今年上半年，长阳在签约亿元项目个数、新开工入库亿元项目个数及协议投资额这三项核心指标上，位居宜昌市山区县之首。这一优异成绩的背后，是年轻干部队伍澎湃的青春力量。在水酒产业链调研中，以“90 后”为主的调研组如轻骑兵一般，一天走访四家企业，迅速深入企业车间和生产现场。在发酵罐旁，他们认真询问“原料本地化”的难题；在水企水源地，他们紧盯水质参数记录。没有烦琐的形式，只有真抓实干的决心。

更多年轻干部在晨曦中奔赴各地对接客商，深夜还在电脑前反复斟酌协议条款，烈日下在项目工地协调解决难题。他们将“问题清单”转化为“行动指南”，在建设“全新长阳”的道路上奋力奔跑。
在长阳招商局，“亮丑台”是他们直面不足的起点，“招商场”是他们淬火成钢的战场。站在加快建设各方期待的“全新长阳”的新起点，年轻的招商队伍传承自我革新的勇气，怀揣向阳而生的动力，正朝着更高目标、更多“第一”全速竞发，续写着属于他们的青春奋斗篇章。

通讯员手记：
长阳招商局90后团队“亮丑”实践，直击年轻干部培养的时代命题。其突破在于打破“年龄红利”迷思，以制度解构成长路径，“四维扫描”以刀刃向内的勇气构建自我革新生态。将“问题清单”转化为“能力坐标”，揭示了年轻干部成长逻辑：直面不足才能锚定成长方向，回避短板只会加剧本领恐慌。从修订产业链图谱到高压招商实战，“靶向治疗”式培养将青涩短板锻造成专业长板，印证了治理效能与青春力量的同频共振。“三个第一”的佳绩，本质是治理理念的胜利。当年轻干部以“改”的锐气破除“年轻”傲气。这种直面短板的胆识，正是基层队伍激活新动能的核心密码。