鄂州市鄂城区凤凰街道南塔社区作为典型的老旧小区，面临着治理资源分散、居民参与度不足、新就业形态劳动者服务覆盖薄弱等挑战。近年来，社区坚持“党建引领+工会赋能”双轮驱动，以“共建共治共享”为目标，通过机制创新、阵地延伸、服务精准化，推动工会组织深度融入基层治理，切实提升职工群众的获得感、幸福感和安全感。
“五带联动”强化党工共融
社区党委坚持“政治带方向、思想带共识、组织带覆盖、作风带效能、工作带实效”的“五带”服务工作法，构建“党委统筹、工会联动、多方协同”的治理格局。整合党群服务中心、职工书屋、暖心驿站等阵地资源，打造“党建+工会”共享空间，实现党员活动、职工服务、居民议事“多场景融合”。
“双网融合”激活治理动能
社区党委联合工会创新“微网实格+新业态网络”双网互嵌模式，鼓励快递员、外卖员等“走街串巷”群体担任“安全观察员”“反诈宣传员”，累计反馈环境卫生、安全隐患等问题79件。依托“暖心驿站”，提供休息区、应急医药包、免费饮水等基础服务，同步开展法律讲座、技能培训，累计服务新业态劳动者200余人次。
“聚焦民生”提升服务水平
南塔社区成立了20个工会小组，最大限度实现对小微企业职工、灵活就业人员、农民工等群体的有效覆盖，打通服务职工群众“最后一米”。工会小组针对老年人“爬楼难”问题，主动协商参与，解决资金分摊、利益协调等难题；有的工会小组针对大病、子女就学等问题，主动提供资源，协助开展“四季送”活动，覆盖困难职工、新业态劳动者；有的工会小组结合小区居民生活需求变化，大力开展服务内容创新，组织开展“端午节送安康”“中秋节送团圆”等特色类节日活动，把阵地建到末端，把工会服务延伸到职工“8小时之外”。
南塔社区工会将继续以党建为引领，以职工需求为导向，织密服务网络、激活治理动能，为基层治理现代化注入“工会力量”，让职工群众的幸福感更有温度、更可持续。
（黄 姗）
