为构建干部成长快车道，国家税务总局崇阳县税务局以“数字赋能”破题队伍建设，创新推出青年干部积分制管理体系，通过构建“量化可比、动态可视、激励可感”的考核新模式，掀起“争当先锋、勇立潮头”的干事创业热潮。
       积分制管理坚持“科学公正、突出实效”原则，以岗位职责为基准线、工作实绩为生命线、学习创新为提升线，依据“讲政治、爱学习、守纪律、重实绩、比奉献、勇创新”六大维度，为干部职工量身定制差异化考核指标。构建“正向激励+反向约束”双轮驱动模式，将基础分与加减分相结合，涵盖日常考勤、纪律遵守、重点任务、立功受奖、创新成果等指标。同时，建立“一人一档”动态管理机制，通过按月评分、季度通报、年终总评，让成长轨迹可视化、可追溯，为青年干部成长提供精准画像。
       在结果运用上，积分与评先评优、职级晋升、岗位调整等直接挂钩。积分排名靠前的干部优先推荐参加培训、挂职锻炼，表现优异者予以提拔任用；排名较后的干部则接受谈话提醒并制定改进计划。有效打破“干多干少一个样”的困局，激发干部主动担当意识，形成“后进赶先进、先进更前进”的生动局面。
       “积分制的立体化考核体系既考量‘勤’的底色，更突出‘绩’的成色，让实干者得实惠、优秀者受激励。”崇阳县税务局党委书记、局长熊崧表示，下一步将深化“积分+”应用场景，将志愿服务、应急处突等纳入考核范围，点燃青年干部干事创业的奋进新引擎，为中国式现代化税务实践锻造一支敢担当、善作为、勇争先的生力军。
           (​尹颖  王晶)