为进一步规范新入职护理人员管理，传承优秀医院文化，近日，由公安县人民医院支助科牵头，组织新入职护理人员第二次师承座谈会。新入职护士、临床护理带教老师共22人参加。
座谈会上，新入职护士们踊跃发言、各抒己见，有的交流个人职业规划，有的汇报轮转科室学习的收获，有的表达了工作中所面临的压力，并进行了故事分享。
带教老师给予的温暖。下夜班的老师在交接工作前，将病区治疗车上的材料全部准备齐全，为第二天的护理工作助力。
患者给予的感动。在进行护理操作时，一位大伯没有拒绝新护士穿刺，而是主动要求：你来给我穿刺吧！我不怕疼，可以给你壮胆！慢慢地，整个病房的患者给予鼓励和支持。
护士长给予的动力。在进行患者床边交接班时，当护士长提问“患者肌力的评估方法”，新入职护士不假思索准确的回答，得到了护士长的夸奖和各位老师赞扬的目光。
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师承老师对新入职护士轮训期间所遇到的各种难题给予答疑和帮助，并为新入职护士进行心理疏导，引导新入职护士树立正向的人生观、价值观和学习观，同时帮助规划新入职护士的职业发展等。
支助科护士长、护理科研教学组副组长杨双玉分享了自己多年工作的心路历程，还就新入职护士怎样尽快转变角色提出了具体的建议，比如夜下护士睡眠质量的保证、新工作环境下人际关系的协调、与不同层次患者沟通的技巧等。
座谈会结束后，新入职护士们纷纷表示，召开座谈会，让大家振奋了精神，注入了信心。他们将进一步强化主人翁意识，以满腔的激情、昂扬的斗志、积极的工作态度投入工作中，努力成为有理想、有本领、有担当、有温度的护理人。
据悉，今年以来，公安县人民医院深入开展了创建37℃医院活动。组织新入职护理人员第二次师承座谈会，能及时掌握新入职护士的思想动态和生活现状，帮助新入职护士尽快适应环境并安心工作，同时传承优秀的医院文化，让医院37℃人文温度温暖干部职工，让干部职工体会到医院的重视与关怀。
（杨双玉 杨颖）
