为进一步推进创新型企业建设，黄冈市烟草局大力实施创新人才队伍建设，结合“传帮带奖”，营造良好创新氛围、激发创新活力。
传递知识，牢固根基。构建多元化创新知识宣贯培训体系，采取“创新我先行”“创新下基层”“理论学习+实战练兵”等方式，由机关人员深入一线开办“创新小讲堂”，分享创新经验、技巧和思路，带动基层知晓创新、认识创新、主动创新。
帮扶成长，拓宽路径。将创新人才培养纳入“十四五”规划和年度重点工作计划，实施“导师+”机制，采取一名大学生配置一名行业外专家、一名业务导师、一名成长导师的模式，全程帮扶青年人才成长，着力打造一批复合型管理人才和创新型、技术型人才。
带动骨干，全力创新。鼓励各单位、各部门自主创建创新工作室，创新骨干主导开展创新研究活动，给予专项政策支持，有计划、有节奏地激励创新“生力军”带团队、做项目、解难题，充分发挥“头雁领航”效应，带动群雁齐飞。
奖励成果，给予肯定。坚持有为者有位的理念，完善创新奖励机制，对科技创新成果和创新团队给予高度肯定和物质奖励，营造向创新者倾斜的良好氛围，更好激发全员参与创新的积极性、主动性、创造性。
（付元元）
