职工安全教育培训是促进企业可持续发展的原动力。黄梅县烟草专卖局紧紧贴合单位生产经营活动实际，对安全培训的内容、形式、广度进行系统而全面的创新，变“灌输式”培训为“参与式”培训，使安全教育培训焕发新的生机和活力，职工队伍整体素质也得到全面提高。
以需求为导向 职工学习积极性渐涨
“所部下沉后，管业务的分管领导需不需要承担所部的安全管理责任？”“秋季天气干燥，我负责仓库安全，火灾怎么预防？”“往孔垄去有一段路好爱打滑，每次开车都心惊胆战，这将么改呢？”“食堂油烟机排烟管道到底是多久清洗一次，有没有明确要求？ ”培训会上，大家畅所欲言，提出心中疑惑。
县局坚持以需求为导向，以解决实际问题为目标，坚持“什么岗位干什么就要学什么”、“缺什么就要补什么”、“管什么就要懂什么”的总体要求，紧紧围绕安全管理工作中的重点部位、重点场所、重点人员，通过定期调研、随时反馈的形式收集学习需求，通过月度安全教育培训、工作例会、晨会、支部主题党日活动等形式开展教育培训，真正把职工需要的、应知应会的安全知识传达给大家。
创新培训方式 打造“课堂+现场”教学模式
以前的培训，是以课堂教学为主，以理论灌输为主，缺少必要的安全分析和讨论活动，学员始终处于被动接受状态。根据不同的培训内容要求和人员层次的特点，县局主动改进传统讲授式教学，探索运用实操教学、视频警示教育、诚信互助小组联学联建等方法，努力打造“课堂+现场”研讨式、体验式、案例式教学。
根据“学、抓、强”学习培训计划，开展了涵盖双重预防机制、道路交通安全、消防安全、网络安全、食堂管理等方面安全知识，截止目前，共开展了“现场事故隐患排查治理基本知识”等现场实操培训并考核80余人次。引导职工学知识强防范并用于工作现场，努力建设一支高素质从业人员队伍，推动安全生产形式持续稳定向好。
提升意识强本领 人人争当安全员
为切实提升培训效果，县局坚持抓层次性教育，全面提升职工安全意识，营造人人争当安全员的良好氛围。根据职工年龄结构、文化程度和从事岗位的不同，制订安全教育培训计划，做到区分层次，因人施教。
对安全生产管理干部，采取安全例会，工作例会等以会代训的方法，提高他们在安全生产中的决策能力、指挥能力和管理能力，防止因管理不善或决策失误导致事故发生，给安全生产造成被动局面；对新入职职工采取岗前集中培训、岗中技术练兵等形式，对他们正面灌输安全知识和提高安全技术素质；对年龄偏大的职工，采取今昔对比、案例警示教育、现身说法等方式，剖析事故原因，接受事故教训，预防事故发生；对应知应会的《安全生产法》等法律法规，通过支部主题党日活动、安全教育培训等形式进行强制性教育，不断提升全员的安全法律法规意识，增强依法依规规范安全行为的自觉性。
以岗位应知应会为根本，以提高现场操作技能为核心，县局干部职工的现场岗位操作基本要领和对突发情况的应变能力得到全面提升，人人都能当安全员，大家共同守住了安全生产底线。
（李海燕）
