9月8日上午，咸宁市税务局二级高级主办李启兵带队深入崇阳县税务局开展青年干部培养工作调研，深入了解基层青年干部培养发展现状，聆听青年干部职业需求，为有效落实《湖北省税务系统青年干部成长“薪火工程”实施方案》征集意见建议。市局组织人事科科长丁想主持座谈。县局领导熊崧、黄森、相关分局、股室负责人及部分青年干部代表参加座谈。
 
崇阳县税务局党委书记、局长熊崧首先代表县局党委汇报近年来青年干部培养管理工作，从县局青年干部基本情况入手娓娓道述对青年群体的关注、关心和关怀，从“学”“练”“用”三个方面阐述崇阳县局助力青年干部成长成才的举措成效，从工学矛盾、激励手段、活动召集、组织关怀、借调用人等方面指出了培养管理工作中的难点，详细汇报了县局党委下一步在轮岗交流、竞争上岗、选拔任用等重点工作的计划安排，并从“统筹、培育、跟踪、激励”等四个方面对推进青年干部成长“薪火工程”提出建议。
 
随后，参加座谈的各分局、股室负责人及青年干部代表围绕《湖北省税务系统青年干部成长“薪火工程”实施方案》、蓝色训练营活动开展、个人职业困惑及发展预期等方面畅所欲言，就增强教育培训实效性、促进激励手段多样化、提升思想沟通针对性、调动青年干部工作积极性、培育向上向善的团队文化建言献策。
 
“风景这边独好。”市局二级高级主办李启兵充分肯定了崇阳县税务局一直以来对青年工作的重视支持和实践探索。他指出，崇阳县局党委历届班子对青年干部的培养重视不减、推动不放松，广大青年干部自我加压、始终不懈怠，教育培训、人才使用等机制有力有效落实，干部梯队初步形成，青年干部主体作用得到认可，系统上下营造了爱才、育才、惜才、用才的浓厚氛围。
 
“怎么看蓝营？如何干青年事业？”李启兵强调，“蓝色训练营”是一个推动青年干部全方位培养使用的有形载体和展示平台，是对湖北省税务系统实施“薪火工程”的前瞻性探索项目。崇阳县局党委要自觉从要求层面提升到落实层面，形成齐抓共管格局，要久久为功，持续推进，传承经验，创新方式方法，全力以赴为青年干部成长成才搭桥铺路。“如何在这个平台上发光发热、出新出彩？”李启兵更对在场的青年干部提出了殷切嘱托。他指出，组织管理、蓝营平台是机遇，并不能解决青年干部的所有诉求，自我动力才是根本，持之以恒更是青年成长法宝。广大税务青年干部要正确认识自我，以“要我学”向“我要学”转变，主动补齐能力短板，充分发挥个人价值，以奋斗代替安逸，要奉献大于索取，在“蓝色训练营”的舞台上成长成才、盛情绽放。