为帮助新员工尽快了解和熟悉烟草行业，使新员工全面了解企业运行流程，近日，麻城市烟草专卖局（营销部）发挥骨干“传帮带”作用，帮助新员工快速实现角色转换，更好地融入社会、融入单位、融入工作。
手把手“传”。通过一对一导师制对新进员工进行教学，采用看、听、学、亲身体验熟悉工作过程，培养独当一面的工作能力，在学中做、在做中学，从“门外汉”迅速成长为“业务骨干”。
心贴心“帮”。通过座谈、交心深谈等多形式、多层面的谈心，了解新员工所思、所想、所盼，并帮助解决工作生活中的实际困难，使其尽快熟悉新的生活和工作环境，增强归属感和认同感。
面对面“带”。老员工把自己的好经验、好方法传授给新员工，并在实际业务工作中对新员工进行现场教学，面对面传承敢于吃苦、乐于奉献、爱岗敬业的工作作风和优良传统，为企业的高质量发展贡献青春智慧和力量。
（朱怡宁）
