近日，浠水县烟草局优化月度考评管理办法、考点设置及实施细则，力促管理水平和工作质效得到提升。
把握考评细则的合理性，通过考评细则的反复优化，让员工明晰工作的重点、努力的方向，解决工作中职责不明、履职不力等问题，充分调动员工工作积极性，真正发挥考评“风向标”作用。
强化过程管控的实效性，围绕效益、效率、状态、规范、基础”五大考评维度，立足守与闯、破与立、实与新相结合，根据工作需要与时俱进优化考点设置，实现以过程管控的量变促进工作效果的质变。
突出结果运用的导向性，树立“做好是职责，做不好要问责”理念，以约束为主、激励为辅，突出考评结果应用，引导员工端正心态，积极履责。
发挥数据分析的指导性，建立数据研判常态机制，营造懂数据、用数据的良好氛围，通过月度分析找问题、找差距、找方向，实现用数据说话、用数据管理、用数据决策，达到精准跟踪问效、持续改进提升。
（郭秀）
