今年以来，蕲春县烟草局以“围绕中心、服务大局”为重要原则，以解决突出问题为重点导向，狠抓基层党建工作考评机制优化，推进党建工作由“宽松软”到“严紧实”，为推进企业高质量发展提供坚强保障。
设立全面的考评主体，解决“谁来考”的问题。成立专门的考评小组，压实主体责任，明确工作分工，强化自身业务学习，确保公平公正实施考核。
找准明确的考核对象，解决“考核谁”的问题。围绕“3+1”党建主体责任落实，对党总支、党支部、党小组，党组书记、班子成员，支部书记、支部委员等各类责任主体分别设置不同的考核项目，实现考核触角全延伸、任务落实全覆盖。
制定规范的考评内容，解决“考什么”的问题。在制定考核评价标准体系时，采用分层次、分领域、分类别的方式，根据各党组织党员构成、岗位特点的不同，设定相应考评指标，形成各个方面的各项工作考点，有针对性地进行评价。
采用系统的考评方式，解决“怎么考”的问题。实行一月一自查，一季一巡查、一年一考评，做到日常检查与年终考核相结合，量化分值与民主评议相结合、专项述职与书面报告相结合，制发规范的考评形式文件，实现考核科学严谨、运作有序。
完善考评结果运用，解决“怎么用”的问题。将考核结果与跟踪问效相结合，公开发布考评结果，下发党建工作整改通知书，采取回访、抽查等多种形式，跟进整改情况，倒逼整改落实。
（林莉）
