通山县税务局围绕打造“为民、务实、清廉”机关为目标，深入推进清廉机关建设，有力促进了税务事业平稳健康发展。
思想引廉，拧紧思想“总开关”。结合党委中心组学习、“三会一课”等形式，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，传达贯彻中央、省委、市委和区委重大决策部署及重要会议、重要文件精神。定期组织廉政学习、案例警示教育，转发通报和典型案例。2022年以来共开展3期党委理论中心组学习，5期主题党日活动，支部书记讲党课10人次。同时优化廉政宣教室，厚植廉洁文化，教育广大党员干部正心修身、牢记使命，及时补足精神之“钙”。
制度守廉，筑牢廉政“防火墙”。严格按照《国务院政府信息公开条例》抓好县局政府信息公开工作。根据上级“三定”方案，对机构人员职责进行科学配置，并严格执行“三重一大”集体决策制度，建立“三重一大”台账。县局党委纪检组紧盯违纪违规易发多发岗位、领域和环节，对关键岗位、关键人进行廉政谈话，完善一体化综合监督，加强与各部门联系，畅通“三个通道”，强化“两个联动”。持续开展税收执法权规范性监督检查，针对检查发现的问题按规定进行责任追究。严格落实国家税务总局关于行政许可事项改革工作部署，在行政许可事项中严格落实行政执法“三项制度”，将行政许可办理结果通过执法公示平台进行公示，确保行政许可审批结果网上查询。第一季度已在执法公示平台公示“准予行政许可的结果”信息102条。召开“一案双查”联席会议，强化法治思维，促进依法治税，强化对税务“两权”的制约监督。
作风强廉，打好廉洁“防疫针”。密切关注四风苗头性、倾向性、隐蔽性问题，对顶风违纪的严肃惩处。杜绝公款吃喝公车私用、私车公养等问题。在重要节点发送廉政提醒，组织学习警示教育文件，严格落实中央八项规定。建设节约型机关，严把审核关，严格按预算执行，做到无预算不支出，落实过紧日子的要求。力戒形式主义，减少现场办会、办培训频次，尽可能以视频形式举办会议，充分利用“学习兴税”平台开展网络培训。党委纪检组对机关开展明察暗访1次，县局领导深入基层调研督导10人次。
严管促廉，织密管理“监督网”。严格落实“凡提五必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等要求，进行选人用人全程监督，公开透明干部选拔任用工作。制定了干部交流干部制度，开展了对一把手的离任审计和一报告两评议工作。规范了党风廉政意见回复工作，防止“带病”评优评先、提拔任用、职级晋升等。严格干部管理监督，对干部职工违规经商办企业及企业兼职情况进行自查并整改。对受处理处分干部进行跟踪回访和教育帮扶。制定干部职级晋升和选拔任用工作方案，把工作推进落实情况作为干部选拔任用、职级晋升的重要依据，激励干部担当作为，在全局上下营造创先争优的良好氛围。
行动创廉，绽放文明“税务蓝”。组织干部职工成立“税收宣传小分队”“税费服务小分队”和“改革攻坚战队”，深入社区开展疫情宣传和人员摸排，深入企业进行税费辅导。扎实开展“学雷锋月”系列活动，组织党员干部参加开展爱国卫生运动，宣传卫生与健康科普知识，倡导群众养成文明卫生意识和良好生活习惯。三八妇女节期间，县局妇委会组织30余名巾帼职工前往县儿童康复中心开展暨妇女节扶幼助残活动。与康复中心残障儿童进行互动，并赠送书籍、玩具等物资，倡导扶残助残的良好社会风尚，让更多的特殊儿童共享同一片蓝天，共享社会关爱之光，营造积极向上的社会氛围。
下一步，县局将以“好正实优”和“深实严细久”为标准抓清廉机关建设工作，浓厚清廉机关氛围，优化风清气正政治生态，着力提升纳税人缴费人的满意度，推动清廉机关建设工作不断走深走实。
(冯逢)
