“医者清，则患者乐。”清廉医院建设关乎人民群众的切身利益，更是保障人民群众健康权益的迫切需要。
“所谓清廉医院，就是要党风清正、院风晴朗、医风清新。”近年来，荆州市中心医院以转变服务理念、改善服务态度、提高服务质量为宗旨，将清廉医院建设与党风廉政建设和医德医风建设紧密结合，精准“把脉问诊”，开好“清廉良方”，一体推进清廉医院建设。
“制度处方”助推党风清正
以审计问题整改、政治巡察为抓手，以卫生行风建设“九不准”为准绳，对科室是否落实党风廉政建设和行风建设有关要求，医务人员是否收受“红包”、回扣，是否在诊疗区域接触销售人员、是否违规统方，是否违规外出会诊手术等进行深入自查自纠。督导药品管理及质量管理部门联合开展门诊处方、住院病历专项点评，完善用药、监测、点评、公示、反馈、约谈、考评等系统化、规范化管理流程，综合施策。
完善廉政谈话提醒机制。对苗头性、倾向性问题早介入、早预防，扩大谈心谈话覆盖面，通过集体谈话、一对一谈话等方式，对科主任、护士长、职能科室中层干部、关键重点岗位人员等群体开展谈话活动，做到抓早抓小、防微杜渐。
“监督处方”助推院风清朗
以党委全面监督、纪委监察专项监督、行管后勤职能监督、支部日常监督、党员民主监督为主导，实现各级各类监督贯通协同，推动社会监督、民主监督、舆论监督、审计监督、财务监督，进一步汇聚监督合力。
坚持以群众反映强烈的问题为重点，强化监督检查、狠抓源头治理；采取专项检查、明察暗访、实地调查等形式建立医院、多部门联合、纪检监察三级巡查方式，发现问题、及时整改，抓拍典型，严肃处理。对违反行风建设“九不准”、“医务人员行为规范”的行为实行零容忍，发现一起，调查一起，处理一起。把行风要求纳入医院日常管理工作中，实行医德医风与干部选拔任用、干部考核、评先评优、晋升晋级、年度考评等挂钩制度，充分调动干部职工参与医德医风管理的积极性、主动性、自觉性。
“教育处方”助推医风清新
创清廉医院、树新风正气。荆州市中心医院结合党史学习教育，开展“纪法同行”集中学习活动，党委书记和各党支部书记带头讲廉政党课，有针对性地开展党章和纪检监察相关法律法规学习，增强纪法意识；开展“镜鉴自省”警示教育活动，组织党员干部集中观看警示教育片和电视问政等警示教育节目，以案促治；开展“新风正气”廉政文化活动，拍摄廉政短片，举办廉洁行医比赛，在全院广泛开展创建清廉科室、清廉支部、清廉家庭活动，开展廉政文化书画展，擦亮廉政底色，营造了浓郁的清廉文化氛围。
据悉，近年来，随着该院清廉医院建设走向深入，持续强化警示教育，不断释放不敢腐、不能腐、不想腐的强烈信号，发挥文化软实力的示范引领，“三张处方”成效显著，“清廉医院”已成为了该院一张重要的文化品牌。
（朱飞 鲁萌 胡艺之）
