近年来，大冶市第二人民医院不断完善政策措施，发挥名医专家的传帮带作用，积极培养专业技术人才，强化自主创新能力，打造老中青人才梯队，推动医院发展。
医院通过技术比武等活动，提升医疗服务能力，鼓励医护人员自学，选派专业人员赴上级医院进修、轮训学习，积极参与上级组织的各种培训和学习；加强与上级医院协作，邀请专家坐诊和指导，以传、帮、带的形式，培养专业技术人才，提高医院的整体服务能力。今年“5•12”国际护士节期间，该院组织医护人员开展技能大赛，并召开院感业务知识培训会，提升医护人员的业务水平，更好服务群众。
不仅如此，医院对照“湖北省二级综合医院评审标准”及“优质服务基层行”乡镇卫生院服务能力标准，结合实际，制定详细的工作计划和实施方案；同时，紧紧围绕质量、安全的服务宗旨，进一步完善各项规章制度，改进服务流程，不断提升服务能力，强化“三基三严”训练，狠抓业务管理，并加大辖区卫生服务站、村卫生室医务人员的培训力度。
医院还通过健全完善内部学习制度，全面提升医务人员的能力。科内业务学习常态化，各科室根据安排，每周一次，科内医生轮流主讲，其他医生参与讨论；院内常态化学习教育培训，每两周一次，邀请省级、黄石市级专家教授和科室业务骨干、专家进行授课，逐步形成了“你追我赶、你学我超”的学习氛围。
考评考核的杠杆作用对人才的成长也是有促进作用的。该院建立完善定期考评制度和医疗质量考核细则，加强院感管理、依法执业，保证医疗安全，加强手术室、供应室、产房、口腔科、胃镜室、治疗室、换药室等重点科室的院感管理，不定时检查，对照医院感染质量检查标准落实相关制度；定期专题研究提高医疗质量、保证医疗安全的工作，组织开展经常性专项检查，针对存在问题落实持续改进措施，在不断的考评考核中，医护人员为患者服务的能力水平得到不断提升。
（卢莉琴）