7月6日下午，咸宁市税务局党委委员、副局长李启兵带队深入崇阳县税务局开展青年干部培养管理工作调研，了解基层助力青年干部成长成才的举措成效，聆听青年干部职业需求，共话蓝色训练营（升级版）未来发展。市税务局组织人事科科长阮鹏主持座谈。崇阳县税务局领导庞鹰、陈彦标、相关股室负责人及部分青年干部代表参加座谈。

 
崇阳县税务局党委书记、局长庞鹰首先代表县局党委汇报近年来青年干部培养管理工作，以“情”“学”“练”“用”四字破题娓娓道述对青年群体的关注、关心和关怀，从工学矛盾、激励手段、活动召集、组织关怀、借调用人等方面指出了培养管理工作中的难点，详细汇报了县局党委下一步在轮岗交流、竞争上岗、选拔任用等重点工作的计划安排。

 
随后，参加座谈的干部代表围绕《加强青年干部培养管理工作的指导意见》（讨论稿）、蓝色训练营活动开展、个人职业困惑及发展预期等方面畅所欲言，就增强教育培训实效性、促进激励手段多样化、提升思想沟通针对性、调动青年干部工作积极性、培育向上向善的团队文化建言献策。
 
 
咸宁市税务局党委委员、副局长李启兵充分肯定了崇阳县税务局一直以来对青年工作的重视支持和实践探索。他指出，崇阳县税务局党委始终把青年培养管理摆在重要位置，牢牢抓在手中，在推动青年干部培养管理上有思路、有思考、有担当，教育培训、人才使用等机制有力有效落实，党建拉练、“黄金题库”“妈妈团队”等做法独具特色、成效明显，系统上下营造了爱才、育才、惜才、用才的浓厚氛围。

 
如何进一步统一对“蓝色训练营”的认识，稳步推进升级版系列工作，李启兵强调，“蓝色训练营”是一个推动青年干部全方位培养使用的有形载体和展示平台，县局党委要自觉从要求层面提升到落实层面，从零碎认识变成系统推进，全力以赴为青年干部成长成才搭桥铺路。如何在这个平台上发光发热、出新出彩？李启兵更对在场的青年干部提出了殷切嘱托。他指出，组织管理、蓝营平台是机遇，并不能解决青年干部的所有诉求，自我管理才是根本，持之以恒更是青年成长法宝。广大税务青年干部要正确认识自我，充分发挥个人价值，以奋斗代替安逸，要奉献大于索取，在“蓝色训练营”的舞台上成长成才、盛情绽放。

 
咸宁市税务局组织人事科科长阮鹏就下半年青年培养管理工作提出要明确一个载体，突出一个主题，画好一条主线，扎实推动“蓝色训练营”升级版各项工作开展，盘活激活青年力量。
调研结束后，崇阳县税务局组织蓝营全体营员线上填写了“咸宁市税务局青年干部现状调查问卷”，配合市局全面了解系统内青年干部思想现状，为推动青年干部培养管理提供真实数据支撑。
（李雪　刘智利）