4月30日上午，通山县税务局开展绩效管理与数字人事讲评分析会，会议由县局党委委员、副局长张绪海主持，全体局务会成员及各股室、分局绩效数字人事联络员参加了此次会议。

 
会上，县局党委委员、副局长张绪海表示，举办此次讲评分析会，主要是为了总结2020年县局绩效考评成绩，分析问题，指出不足， 讲解2021年绩效考评规则、绩效指标和数字人事个人绩效工作等，帮助各股室、分局做好相关工作，打下良好的基础。

 
主讲人深度比较了县局在2020年绩效考评中与其它县市区局的扣分差异，分析排名靠后的主要原因，并对工作改进提出了加强沟通、紧盯目标、提高认识、树立信心等四点要求。在讲评2020年县局考评机关股室、分局的成绩时，对表现优异的股室、分局提出表扬。随后，对2021年绩效考评规则、指标的变化进行深入分析和解读，对容易失分的指标进行了细化的工作部署，提出了严格考评、认真对待的工作要求，最终让考评结果体现主观努力程度和工作成效。在讲解数字人事时，着重分析了数字人事与绩效的关系，强调数字人事的结果运用，希望引起干部职工的重视。对于个人绩效，则从个人绩效指标的编制、审定、自评、领导评价等方面讲解其全过程，并对指标来源及编制中存在的问题进行归纳总结，帮助大家更快的接受这一新事物。
 
 
县局党委书记、局长金绪阳根据会议内容进行了总结性讲话，提出四点要求：一是思想认识上，知耻而后勇；二是弄懂弄透规则；三是做好绩效数字人事工作，要讲究方法；四是严格兑现，强调结果运用。并指出，全体干部职工要认清形势，学懂规则，讲究方法措施，真抓实干，强化沟通协调，争取在2021年组织绩效考评中打一个“翻身仗”，重返绩效管理 “第一段”。
（办公室 朱磊）