劳动权益保障是民生司法的重要领域，更是基层社会治理的关键环节。黄州区人民法院立足审判职能，坚持以个案示范定规则，在传统用工、新业态用工、企业清算衍生劳动争议领域精准发力。通过“审理一案、规范一类、化解一批”的工作路径，统一裁判尺度、提升解纷效能、降低维权成本，以公正高效、温情便民的司法服务，持续维护劳动者合法权益，平衡劳资双方利益，不断推动辖区劳动关系更加规范、和谐、稳定。
案例一：依法保障工伤待遇，停工留薪期工资与劳动报酬一并支持
停工留薪期工资是法律赋予工伤职工的法定保障性待遇。在审理一起工伤劳动争议案件中，劳动者因工受伤，依法享有停工留薪期工资待遇，但其在停工留薪期内仍坚持实际提供劳动，并主张双重劳动权益。
法院坚持依法审慎裁判，不机械适用法律条文，准确区分法定工伤保障权益与实际劳动对价权益，明确停工留薪期工资不因劳动者期间另行务工而予以免除，劳动者实际付出劳动的，依法享有对应劳动报酬。最终对劳动者主张的两项待遇全部予以支持。
该案作为工伤劳动争议领域示范性裁判案件，厘清了停工留薪期双重权益保护的法律适用标准，破除同类案件裁判模糊地带，为后续批量化解同类工伤纠纷提供统一、明确的裁判依据。
案例二：穿透合同外观认定事实劳动关系，护航新业态劳动者合法权益
随着平台经济、直播经济快速发展，网络主播等新业态用工纠纷呈多发、同质化、批量性特点。部分经纪公司利用格式合同、合作协议刻意规避劳动关系，通过书面约定否定用工关系，侵害新业态劳动者基本权益。
针对该类新型批量易发纠纷，在案件审理中，法院摒弃“唯合同论”，严格依据劳动关系人身、组织、经济三大从属性核心要件，查实主播接受公司统一管理、服从工作调度、劳动报酬由公司统一核发的实际用工事实，依法穿透合同外观，确认双方存在事实劳动关系。
该案明确了新业态用工的司法认定标准，有效规制企业“名为合作、实为用工”的规避行为，为今后批量、快速化解网络主播、平台从业者等新业态劳动争议提供权威裁判范本。
案例三：明确企业清算维权责任主体，确保劳动者权益不悬空
企业注销、清算引发的劳动争议，具有主体复杂、争议集中、维权困难的特点，是涉企劳动纠纷中的高频批量难点问题。部分用人单位企图通过清算、注销程序转移风险、逃避用工责任，导致劳动者劳动报酬、经济补偿等权益难以兑现。
我院以该案为示范典型，精准适用《公司法》《劳动合同法》相关规定，明确在公司注销登记时承诺对公司债务承担责任的股东作为责任清偿义务，杜绝企业借市场退出机制悬空劳动者合法权益。
该示范性裁判统一了企业清算类劳动纠纷的处置规则，彻底解决同类案件责任主体认定混乱、裁判尺度不一的问题，为批量化解涉企业终止、注销劳动争议筑牢司法基础。
深化示范诉讼 高质效推进劳动争议源头治理
以上三起典型案例，是黄州区人民法院落实劳动争议示范性诉讼的生动实践。工作中，我院坚持分类施策、以点带面。对事实疑难、法律争议较大、具有类案指引价值的典型案件，优先启动示范性诉讼程序，通过精细化审理、规范化说理、标准化裁判，固定类案裁判规则，形成可复制、可参照、可适用的示范判例。对于事实相近、诉求一致、争议同源的关联批量案件，依托示范裁判确立的法律标准，同步开展集中释法、批量调解、联动调处，引导劳资双方参照示范判决预期理性协商、自动和解，实现审理一件、化解一批、治理一片的改革目标。
下一步，黄州区人民法院将持续做精示范裁判、做优批量调处、做实源头治理。兼顾传统用工与新业态劳动者司法保护需求，持续释放试点改革效能，以规范公正的裁判尺度、高效便捷的解纷模式、温情为民的司法服务，全力保障劳动者安薪乐业，护航辖区劳动关系和谐稳定、经济社会高质量发展。
（毛慧）
