致敬每一位奋斗者，守护每一份劳动权。在“五一”国际劳动节来临之际，嘉鱼法院用心用情审理涉老年人劳务纠纷，以司法温情守护“银发务工者”合法权益，用公正裁判为劳动者撑腰，以暖心服务为奋斗者护航。 
       “感谢法官耐心调解，这笔赔偿款解决了我的生存难题，也让我感受到了司法的温暖。”2026年4月，在嘉鱼法院调解室内，退休务工人员李某紧紧握住承办法官的手，脸上露出释然的笑容。一起涉退休人员劳务受损赔偿纠纷，在法官耐心细致调解下圆满化解，用工单位当场一次性支付赔偿款6万元，高效实现案结事了人和。
       李某已达到法定退休年龄，因未享受养老保险待遇，为补贴家用，受雇于某餐饮公司从事后勤服务工作，双方未签订书面劳务合同，仅口头约定了工作内容与劳动报酬。2025年1月，李某在工作中不慎摔倒受伤，住院治疗产生医疗费1.5万元，并因此误工数月。事后，李某多次与该餐饮公司协商赔偿事宜，但公司均以“不存在劳动关系、不应承担工伤保险责任”为由拒绝赔付。
       为维护自身合法权益，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与该用工单位存在劳动关系，以期享受工伤保险待遇。仲裁委员会经审理认为，李某已达到退休年龄，遂不予受理李某的仲裁请求。无奈之下，李某诉至嘉鱼法院，请求确认劳动关系并主张工伤赔偿。
       承办法官收案后，第一时间梳理案件脉络，仔细查阅卷宗材料，并与双方进行沟通，精准厘清争议焦点：李某与餐饮公司之间虽不构成劳动关系，但已形成事实劳务关系；李某因劳务受伤，用工单位依法应承担相应赔偿责任。考虑到李某受伤后无收入来源、家庭经济压力较大，双方均有调解意愿，法官决定以“柔性调解”式化解纠纷，最大限度减轻当事人诉累。
       调解过程中，法官采取“背对背”沟通、“面对面”协商的方式，一边安抚李某情绪，释明赔偿标准与法律依据，引导其理性维权；一边向餐饮公司阐释安全保障义务与劳务用工责任，劝说企业主动担当、妥善赔付。
       经过法官多轮耐心沟通、释法明理，双方当事人终于达成一致调解意见：某餐饮公司一次性支付李某医疗费、护理费、误工费等各项损失共计6万元，双方纠纷一次性了结。协议签订后，餐饮公司迅速足额支付全部赔偿款，困扰李某许久的维权难题得以圆满解决。
       劳动最光荣，司法有温度。近年来，越来越多的退休人员选择重返岗位、发挥余热，“银发务工者”已成为劳动大军中不可忽视的群体。嘉鱼法院始终聚焦老年群体急难愁盼，坚持依法维权与温情调解相结合，高效化解涉老年人劳务、报酬、损害赔偿等纠纷，用司法力量守护老年人再就业的合法权益，传递司法为民的温暖与担当。
       法官温馨提示“银发务工者”再就业时，应尽量与用工单位签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、安全保障等权利义务；工作中注意留存考勤记录、工资凭证、医疗票据等证据，遇权益受损及时依法维权。同时呼吁用工单位强化法律意识与社会责任，规范用工管理、落实安全保障，共同守护“银发务工者”劳动安全与合法权益。
       五一劳动节，致敬劳动者。下一步，嘉鱼法院将持续践行司法为民宗旨，充分发挥审判职能作用，聚焦各类劳动争议、劳务纠纷，以快审快调快执护劳维权，以公正司法护航民生福祉，为广大劳动者撑起坚实司法“保护伞”。
           （陈洁、朱明霖）