万里寻茶道，赤壁借东风。在千年茶香与三国烽火间，赤壁青砖茶经72道工序精制而成，醇厚绵长、历久弥香。如今，赤壁市检察院深入实施人才强检战略，以“赤心砺检”为抓手，厚植培育沃土、抓实队伍建设，引领干警在思想淬炼中坚守初心、在专业深耕中锤炼本领、在实战磨砺中彰显担当，锻造青衿有志、专业立身、司法为民的新时代检察铁军。  
                                                                           守住一颗青春的心
       一片青叶，初制在于采撷精华、去芜存菁；一名干警，成长始于思想铸魂、固本培元。该院坚持把政治建设摆在人才建设首位，以“党建引擎”激发检察工作高质量发展强劲动能。
       擦亮忠诚底色。构建“五学联动”体系，以“党组领学、机关党委督学、党支部研学、党小组促学、党员个人自学”，推动党的创新理论入脑入心。常态化开展“以政治说办案、讲工作”，引导全体检察人员坚定理想信念，将对党忠诚融入司法办案全过程。定期组织干警走进红色旧址、烈士陵园、抗洪纪念馆，在沉浸式研学中赓续红色血脉。2025年该院青年干警孙方圆荣获全省检察机关“以党的创新理论说办案、讲工作”暨“服务支点·建功有我”故事讲述汇一等奖。
       打造品牌矩阵。形成“赤心检察”主品牌牵引，赤心“益”旧公益诉讼检察、赤“未”队未成年人检察等子品牌支撑的一院多品格局，推动党建工作与检察业务同频共振，2026年“赤心检察”获评全市检察机关“优胜品牌”，2025年“赤心‘益’旧”党建文化品牌入选全省检察机关服务保障支点建设优秀品牌。以品牌赋能全局，相关案例入选“两高”首次联合发布行政公益典型案例。
       坚持严管厚爱。持续深化全面从严治检，强化纪律作风建设，严格落实“十个严禁”“三个规定”等铁规禁令，长效抓好警示教育、履职风险预警，扎实推进巡视反馈问题整改，以严的基调正风肃纪。健全典型引领与正向激励机制，重实干、做实功、求实效，定期评选“检察之星”，放大示范带动效应，营造风清气正、干事创业的良好氛围，2025年共有19个集体或个人获得市级以上表扬。
                                                                          走好一条专业的路
       青砖之香，源于渥堆发酵、陈化沉淀；检察之能，来自深耕细作、精研细磨。该院以技能练兵为抓手，勾绘干警成长轨迹，在工作中提能力，在实务中强素质。
       完善“双向奔赴”培育机制。推行青蓝结对、导师带徒模式，由资深检察官与青年干警一对一传帮带，通过共同办案、同台出庭、共研文稿，精准传授办案理念、证据审查、法律适用、庭审应对、群众工作经验，全过程答疑解惑、全链条赋能成才，在互学互促中共同提升，真正实现教学相长、薪火相传。2025年，由结对师徒共同办理案件提炼出的办案故事《岌岌可危的浮吊》，获评全省“十佳检察办案故事”。
       搭建“多维赋能”成长阶梯。立足干警成长需求，精准对接岗位要求，组建“明法”辩论队、“赤检星火”小分队、案例委、案评委等特色团队，搭建庭审观摩、案例研讨、岗位练兵等一体化平台，聚焦出庭公诉能力、案例分析研判、数字检察应用等核心能力开展实战实训，着力淬炼检察“多面手”、锻造履职“金刚钻”。2025年该院青年干警黎鹏入选全省检察机关智能化应用技能提升行动“技能人才”、全省政法智能应用技能人才。
       激发“理论研究”源头活水。依托征文写作、理论调研等多元载体，引导干警注重复盘、提炼经验，推动理论研学与司法实务深度融合。2025年共有5篇理论调研文章在省级以上征文活动中获得奖项。开展“优学差析”讲评，通过深度剖析正反典型案例，学先进、找差距、析短板、促提升。举办“数智赤检”沙龙、“厚德讲堂”、典型案例撰写经验分享等联学共建活动，推动业务骨干登台授课，以示范引领提升队伍素能。严格落实部门“每月一测”制度，结合岗位精准命题，引导干警持续更新知识储备、夯实专业根基。
                                                                        浓厚一份检察的情
       青砖茶韵，成于蒸压紧实、烘干定型；检察初心，在于履职尽责、实干为民。该院以机制赋能干警能力跃升，以精细管理强化队伍建设，构建上下联动、全员参与的培养格局。
       用机制引领聚人才培育力。坚持制度先行，出台《“赤心砺检”青年人才培养三年行动计划》及“教学练战”一体化方案，结合干警岗位职责、能力特点，践行分层分类分阶段培养。深化“走出去+请进来”模式，组织干警外出参训、结对院交流学习，推行“一人受训、全员受益”二次培训。2025年赴上海徐汇区院，学习其服务基层治理优秀做法，将“汇心检察”本土化为“赤心检察”品牌，推动先进经验转化为人才培育与品牌建设实效。建立人才培育跟踪问效机制，定期开展培育成效评估，动态调整培育举措，以机制之力凝聚人才之势。
       以基层实战强履职硬实力。聚焦服务保障发展全局，着力锻造可堪大任、能担重任的检察人才。坚持人民检察为人民，引导干警在法律文书、信访案件、公开听证等人民群众直观“感知”公正的关键环节笃行实干，在检察服务、基层治理、矛盾化解等一线工作经风雨、见世面、壮筋骨，以高质效办案回应群众期盼，以高质量履职传递司法温度。2025年2个案件获评最高检典型案例，8个案件被省院采用为典型案例。
       向检察管理要队伍战斗力。坚持以“考实、评准、用好”为基本导向，完善考核体系，通过一月一总结、半年一述职、全年一测评的形式对青年干警进行“亮绩”“赛绩”，推动业绩考评从“终局定位”向“全时管理”转变。将考核结果与评先评优、员额遴选、提拔任用、职级晋升挂钩，树立能者上、优者奖、干者进的鲜明导向，激发队伍内生动力。
       何以检察？善作善为、久久为功。2025年，该院蝉联“全国文明单位”称号，其官方微信获评最高检规范化管理优秀账号。以此为新起点，赤壁市检察院将树立和践行正确政绩观，秉承茶道匠心、坚守赤子初心，以政治铸魂、实战砺能、赋能激励为抓手，推动更多青年干警以青春之我、专业之能、检察之责，为法治赤壁、平安赤壁建设注入不竭动能。
             （刘敏 黄康平）