杨建华

    2014年以来，浠水县公安局针对青年民警逐年增多的现状，积极探索新方法，强化新举措，有力地激发了青年民警立足岗位、干事创业的工作热情和活力，为公安队伍的可持续发展注入新的动力。
    一是全面推行“师徒”制，激发民警的“跟班”意识。该局要求有青年民警的单位完善帮带措施，发挥传帮带对青年民警的教育、引导作用，对新到岗青年民警，均在第一时间明确一名中层副职干部或精心挑选作风过硬、业务精通、经验丰富的业务骨干担任帮带责任人，采取一带一的形式，专门负责新警思想帮助、学习督促、业务指导等工作，采取交任务、压担子、给方法的方式，让其在接处警、办理案件、群众工作等一事一行中积累工作经验，摸索执法方法，掌握业务技能。
    二是完善绩效考核机制，激发青年民警的“争先”意识。该局坚持在平时就注重将“绩效考核”作为激发青年民警干事业、出成绩的助推器，通过营造奋发上进的工作氛围、制定合理科学的考核考评体系，引导青年民警树立“争第一、创一流”的理念，使青年民警能充分发挥其特长及聪明才智，为公安工作作出应有贡献。
    三是完善表彰奖励机制，激发青年民警的“争优”意识。该局在推荐表彰、立功创模方面，坚持向工作积极、锐意进取、能力突出、甘于奉献的青年民警倾斜，让他们的付出有回报、努力有成效，通过先进激励，青年民警纷纷主动加压，强化自身素质，提升履职能力。2014年全局8名立功人员中就有6名是青年民警。
    四是开展警营文化活动，激发青年民警的“活力”意识。该局一向重视文化育警的作用，坚持开展各种警营文化活动，以活动促活力，积极鼓励青年民警参加，如组织参加登山比赛、演讲比赛、体育比赛等，组织他们参加写作、书法、绘画、摄影、游泳、合唱等兴趣小组，既丰富了民警的业余文化生活，又加强了青年民警之间的交流，促进了队伍的活力。