工人张某在某公司工作期间受伤，经县人社局依法认定为十级工伤。此后，双方就工伤赔偿事宜多次协商未果，矛盾逐步激化。某公司对工伤认定结论不服，以与双方不存在劳务关系、不符合工伤认定条件为由，向嘉鱼法院提起行政诉讼。

案件受理后，承办法官高度重视，深知工伤赔偿事关群众切身利益，劳资纠纷化解更关乎劳动关系和谐稳定。在查清案件事实、明晰法律关系基础上，法官坚持把调解优先、源头化解贯穿办案全过程，积极推动行政争议实质性化解。

一方面，法官采取“背对背”沟通方式，耐心倾听双方诉求，细致释明工伤认定、劳务关系、赔偿标准等相关法律法规，消除企业认知误区，疏导劳动者情绪，引导双方理性协商；另一方面，主动对接人社部门开展联动调解，共同解读政策、明晰权责，推动双方换位思考、相向而行。

经过法官反复沟通、耐心劝导，在人社部门协同配合下，企业充分认识到应承担的法律责任，主动放弃对立立场，张某也作出合理让步，双方最终就工伤赔偿达成一致和解意见，并由劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁调解书，明确权利义务。

协议签订后，承办法官及时跟进履行情况，经回访确认，某公司已按照约定一次性足额支付全部赔偿款，张某的合法权益得到切实保障，这起工伤争议纠纷得以圆满化解。

此次案件的成功办理，是嘉鱼法院坚持和发展新时代“枫桥经验”、深化行政争议多元化解、用心用情办好民生案件的生动实践。

下一步，嘉鱼法院将持续聚焦劳动争议、工伤赔偿等重点民生领域，强化司法调解与行政调解联动协同，以柔性司法化解刚性矛盾，全力守护劳动者合法权益，支持企业合规经营，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境提供更加坚实有力的司法保障。

 （李千元）