“没签合同、没缴社保，入职才 8 天就受伤，能获得赔偿吗？”2025 年 5 月，60 岁的万某满心焦虑。8天前，他经某公司同意入职车间后，在工作中意外受伤致残，但双方仅达成口头用工约定，未签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。这场突如其来的意外，让他陷入维权困境。 
       因未签订劳动合同，双方就用工关系的认定、赔偿金额等问题争执不下。万某要求企业承担全部赔偿责任，提出赔偿29 万元诉求；而企业对部分赔偿项目及金额提出异议，协商陷入僵局，万某诉至崇阳县法院开发区人民法庭。

       案件审理的关键，在于确认双方的实际用工关系。承办法官审理发现，劳动者因缺乏书面劳动合同，需额外耗费精力搜集工牌、考勤记录等证据佐证用工事实；而企业未规范用工的行为，不仅要面临直接赔偿责任，还会因诉讼影响经营秩序。法官当即向双方释明法律边界：“即便没有书面劳动合同，只要能证明实际提供劳动、接受企业管理，就构成事实劳动关系，企业需对劳动者工作中遭受的损害承担赔偿责任；若企业提前签订劳动合同、缴纳工伤保险，相关损失可由社保基金分担，既能降低企业经营风险，也能为劳动者权益提供兜底保障。”
       为化解矛盾、减轻双方诉累，承办法官多次组织调解，既从法律层面明确责任划分，也从情理角度分析利弊：对劳动者而言，及时获赔能缓解医疗费用压力；对企业来说，主动担责可避免纠纷扩大影响信誉。最终，双方达成握手言和调解协议：涉事企业除已垫付的医疗费用外，分三期向万某支付赔偿款 18 万元，万某自愿放弃其他诉讼请求。这起因未签订劳动合同引发的纠纷得以化解，但案件暴露的用工风险问题值得所有企业和劳动者警醒。
     【法官提醒・劳动者篇】
劳动合同 + 工伤保险 = 权益 “双保险”！在与用人单位签订书面劳动合同时，务必明确工作内容、工资标准、社会保险、工伤赔偿等关键条款，督促企业及时缴纳工伤保险。切勿因碍于情面或贪图短期便利，同意 “工资折算社保” 等违规操作。若企业拒绝签订合同或缴纳社保，可向劳动监察部门投诉举报，并妥善留存工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等证据，避免维权时 “口说无凭”。
     【法官提醒・企业篇】
       规范用工是风险 “防火墙”！涉事企业因未签合同、未缴社保，自行承担 18 万元赔偿款，还耗费大量时间精力处理纠纷，教训深刻。企业应树立合规用工意识，做到 “用工即签合同、入职即缴社保”，通过社保基金分散工伤风险；同时建立完善安全生产管理制度，定期开展安全培训，从源头减少工伤事故发生。若意外发生，应积极配合劳动者救治与理赔，切勿推诿扯皮，否则既加重经济负担，还会损害企业形象。
       劳动关系和谐是社会稳定的基石。崇阳县法院相关负责人表示，开发区工业园企业集中，类似用工纠纷并非个例。下一步，将持续开展 “法治宣传进企业”“以案释法” 等活动，优化法制化营商环境，推动企业规范用工流程，提升劳动者维权意识，让劳动合同成为企业与劳动者之间的 “连心桥”，共同筑牢和谐劳动关系的法治屏障。
            (汪戈 胡金慧)