近日，荆州区人民法院依托区综治中心“一站式”矛盾纠纷多元化解平台，联合区总工会通过“先行调解+司法确认”模式，高效化解55起劳动争议系列案件。
据了解，2023年至2024年期间，周某等55人通过介绍到A公司从事剥虾、保洁等工作，完工后A公司未依约支付周某等55人的劳务工资共计40余万元，虽A公司出具工资欠条，但经多次催要仍无果，2025年4月至7月，周某等人陆续向荆州区人民法院提起诉讼。
为快速妥善化解群体性纠纷，减轻当事人诉累，荆州区法院充分发挥“法院+综治”机制优势，主动将这批案件引导至区综治中心开展诉前调解。法院指派专门法官全程跟踪指导，与综治中心、工会调解员共同研判案情，明确调解方向和工作重点。调解过程中，法院与综治中心紧密协作，工会调解员多渠道与A公司联系沟通，开展法律释明和情绪疏导，引导其完成工资数额自查和确认。同时，法院工作人员协助调解员通过面对面、电话、微信等方式，逐一与55名劳动者核对工资金额，夯实证据基础，确保事实清楚、数字准确。为核实该公司的实际经营状况，调解员上门进行调查，实地查看了公司生产经营现状，听取了公司负责人对公司经营收支账目的汇报，确认公司确实面临资金周转困难。
在充分考虑公司的实际困难和劳动者的合理诉求的基础上，调解员积极寻求双方利益的平衡点，在多次与劳动者们进行深入沟通协商后，最终促使双方当事人达成一致意见：由公司分期向劳动者支付所欠款项。同时为了让劳动者们的合法权益进一步得到保障，赋予调解协议强制执行力，法院主动引导当事人申请司法确认。荆州区法院驻综治中心法官迅速审查相关材料，于次日出具民事裁定书，并高效完成送达程序，使55份调解协议全部获得司法保障，实现“零距离”定分止争。
本案通过“法院+综治”平台高效对接、资源整合，充分发挥了法院在纠纷分流、业务指导、司法确认等方面的主导作用，彰显了多元解纷机制的制度优势，切实维护了劳动者合法权益，为优化区域营商环境提供了有力保障。
