“真没想到能这么快，拿到工伤赔偿，我还以为至少要打一两年的官司呢，感谢法官！”
       近日，潜江法院通过启动劳动争议“预调解”机制，在高效圆满地处理一起劳动争议案件的同时，“一揽子”化解了涉案劳动者和企业潜在的多个矛盾纠纷，直接从源头上解决了劳资双方后续接二连三的烦心事，真正实现了案结事了人和。
       陈某于2021年3月入职A公司，双方未签订劳动合同，A公司也未为陈某购买社保，2024年2月28日，陈某在上班途中发生交通事故，交警认定陈某承担事故次要责任。陈某找A公司索赔无果，便申请了劳动仲裁，仲裁委裁决：确认陈某与A公司自2021年3月至今存在劳动关系。A公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求确认双方之间不存在劳动关系。
       经开庭审理后，根据双方提交的证据和庭审查明的事实，双方事实劳动关系明确。经承办法官仔细询问，了解到A公司其实知道双方构成事实劳动关系，但是鉴于陈某最终目的是确认劳动关系之后，要求公司支付其工伤保险待遇，公司因为经营不善，赔偿能力有限，想通过司法程序拖延时间。
       承办法官考虑到劳动者确认劳动关系是为了申请工伤认定，最终诉求其实是要求公司承担工伤保险责任，要想拿到赔偿款，还可能要经历本案二审、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等多个环节和仲裁、诉讼等漫长的过程，公司也要耗费大量的精力去应诉。于是承办法官尝试启动了劳动争议“预调解”机制，将后续工伤赔偿提前在本案中一并调解，“一揽子”化解双方已存在和后续即将存在的矛盾纠纷，最终促使双方达成一致调解意见，A公司同意确认双方构成事实劳动关系，且同意一次性赔偿陈某后续各项工伤保险待遇赔偿95000元，陈某就此工伤一事不再向A公司主张权利。
       本次的劳动争议“预调解”解纷机制的尝试，是潜江法院践行和发展新时代“枫桥经验”的生动实践，既提升了纠纷化解效率，又真正实现了案结事了人和。潜江法院将继续聚焦劳动争议案件中的痛点、难点，“一揽子”实质化解矛盾纠纷，实现定分止争，解决劳资双方的忧心事，提升人民群众的司法获得感。
（金晓丹、罗娟花）