据了解，2018年12月，周某某入职通城某公司质量管理部上班，双方签订了书面劳动合同，约定合同期为三年，试用期三个月，同时签订了保密及竞业禁止协议和员工安全保密承诺书。2020年6月24日下午，周某某在参加对通城某公司的相关车间进行安全生产检查时，发现其中一车间有一人未戴安全帽，于是用自带手机进行拍照，并将该图片上传该公司的管理微信群，图片中含有该公司2020年新开发的重大技术研发项目局部背景。2020年7月3日，该公司鉴于周某某以上的行为违反公司保密管理制度，有可能导致该公司2020年新开发的重大技术研发项目泄密，决定将周某某调至拉丝车间上班，并将周某某进入质量管理部的手指指纹清除，而周某某不服该公司决定，因无法进入质量管理部，就一直拒绝到拉丝车间上班而离职。周某某认为，其在该公司终止劳动合同2年内严守竞业禁止协议，但该公司未支付竞业补偿金，遂向法院提起诉讼。

        受案后，承办法官仔细审查证据，充分听取了双方当事人的意见，根据双方提交的相关证据材料和法律的相关规定，认真梳理案件、归纳争议焦点。最终，法院依法判决被告通城某公司按周某某离职前12个月月平均工资的30%支付周某某24个月的竞业限制经济补偿36304.2元。判决后，该公司因不服判决向咸宁市中院提起上诉，咸宁市中院依法作出了驳回上诉，维持原判的判决。

        锦旗虽轻，但情意深重。一面锦旗不仅表达了当事人对法官们工作的认可和感激，更是对通城法院用实际行动保障劳动者合法权益的肯定。在今后的工作中，通城法院将持续坚持公正司法、司法为民，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。
      （翟燕）