近日，通山县检察院、县司法局、县人力资源和社会保障局、县总工会联合下发《关于建立劳动者合法权益保障工作机制的实施方案（试行）》（下称《方案》），就推动实现劳动执法、工会监督、检察监督、司法援助同向发力，共同促进劳动关系和谐，更好维护劳动者合法权益，有力推进更高水平的平安通山、法治通山建设，共同构建劳动者合法权益保障协作机制。

方案要求

       县检察院、县司法局、县人力资源和社会保障局、县总工会要探索建立沟通联络机制、会商研判机制、专项行动机制、线索移送机制、协作配合机制、检察建议机制、法宣联动机制等7项协作机制，聚焦劳动领域侵害劳动者合法权益和社会公共利益的案件，突出公平就业、工资报酬、职业伤害、休息休假、社会保障、劳动保护等方面合法权益，关注新就业形态劳动者、农民工、灵活就业、劳务派遣人员等重点群体和妇女、残疾人、未成年人等特殊群体，着力推进劳动领域刑事检察、民事检察、行政检察、公益诉讼检察和支持起诉等工作，合力维护劳动领域政治安全，预防化解劳动关系矛盾纠纷，努力实现好、维护好、发展好广大劳动者合法权益。

方案强调

       加强组织领导。各单位要提高政治站位，充分认识构建劳动者合法权益保障协作机制的重要性和必要性，强化工作统筹，明确责任分工，建立上下贯通、横向联动的工作体系，推动协作工作制度化、常态化。

       坚持依法履职。各单位应以宪法和法律为依据，遵循执法司法工作规律，严格履行法定职责，健全机制、严格程序、提高效率，持续实现劳动者合法权益保障工作的规范化和制度化。

       坚持协同联动。各单位应当实现信息共享、优势互补，坚持协同联动，不断拓展劳动者权益保障工作的广度和深度，构建各司其职、协同配合、强化监管的长效机制，共同促进劳动者权益保障工作水平的持续提升。
      （舒文琪）