为纠偏招聘性别歧视行为，通城县检察院第四检察部检察官实地走访了县内多个招聘现场，浏览了各类招聘网站，发现辖区内部分用人单位在网络招聘平台上发布含有“要求男性”“男士优先”“限男性”等性别歧视内容的招聘信息， 而上述招聘岗位并不属于法律规定的不符合女性工作的岗位。经审查，有些网络招聘信息存在就业性别歧视，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，限制或损害了妇女平等求职就业的权益，侵害了社会公共利益。

       针对此类问题，3月6日，该院依法向相关行政部门制发检察建议，督促其依法履行网络招聘工作监管职责，对网络招聘平台上发布的招聘信息逐一核查，加强招聘信息的审核力度，同时在辖区内全面开展人力资源服务行业妇女权益保障自查行动，切实保障妇女就业合法权益。

       相关行政部门收到检察建议后，高度重视，立即组织工作人员到相关网络招聘服务平台和用人企业进行调查核实，对存在的问题要求立查立改，及时删除涉及就业歧视的信息，规范招聘信息的发布，切实消除就业歧视。

      下一步，该院将继续立足检察监督职能，持续跟进监督整改情况，通过开展“回头看”督促行政机关充分履职，落实妇女权益保障工作，优化女性职业发展环境。