为有效预防和化解劳动争议，促进劳动仲裁和民事诉讼有效衔接，统一裁判尺度，筑牢源头治理根基，优化法治化营商环境。8月10日晚，黄州区人民法院联合黄州区劳动仲裁委员会召开诉源治理——裁审对接交流会。黄州区人民法院党组成员、副院长李小军，民事审判庭庭长余晓利，黄州区人社局党组成员、总会计师陈卫斌，黄州区仲裁院院长刘汇川等参加会议。
会上，两家单位就如何推进劳动争议调解组织建设、完善运行机制深入交流，并达成共识：一是引入繁简分流机制。在收案程序中，劳动仲裁委员会考虑将争议不大的工伤赔偿、经济补偿金、追索工资等纠纷引入仲裁中心，提高终局裁决的适用率，有效缩短当事人维权的时间成本的同时，让办案人员将有限的工作精力集中在疑难复杂的案件裁审中，提升工作效率。二是多元化解矛盾纠纷。积极筹划调解员派驻机制，将司法确认带到调处现场，建章立制，理顺工作机制，为当事人提供“一站式”调处服务。三是加大诉调对接工作力度。实行重大案件会商制度，定期开展典型案例交流讨论，进一步加强法院与劳动仲裁委员会的沟通交流，形成解决劳动争议纠纷的合力，将纠纷解决在源头，解决在诉前。
随后，两家单位以事先拟定的问题探讨清单为蓝本，就个案仲裁审理中遇到的具体问题，如用人单位调岗合理性的裁判尺度把握、职工发生工伤事故后伤残补助金的标准、经济补偿金和经济赔偿金的适用原则、加班工资计算方法等具体法律问题认真讨论、相互交换意见，以期进一步提升黄州区劳动争议案件的裁审质量。
陈卫斌表示，法院、仲裁机构在诉源治理中合作空间大、领域广、可行性高，下一步将加快推进双方的合作机制落实落地，搭建好合作、共享、共赢桥梁。
李小军强调，构建劳动争议多元化解机制，统一裁审裁判尺度，是推进诉源治理的应有之义，我们要继续大力推动形成“程序衔接、资源整合、信息共享”的劳动争议联合化解格局，合力提升社会治理效能，促进劳动者和用人单位的劳动关系和谐发展，维护双方的合法权益，为企业高质量发展提供坚强有力的司法保障
下一步，黄州区人民法院将以此次会议为契机，扎实推进劳动争议多元化解体系建设，进一步完善劳动仲裁和民事诉讼衔接工作机制，依法维护就业新形态下用工双方的合法权益，为构建和谐劳动关系提供优质的司法服务和保障。
（陈星）
