近日，浠水法院在对全院工作人员进行年度考评中发现，劳务派遣辅助性岗位工作人员小黎经调岗、培训后，依然无法胜任本职工作，决定在其一年劳务合同到期后，不再聘用。
为加强法院队伍管理，促进干警履职尽责，浠水法院制定《岗位目标考核办法》，力求全面客观公正评价干警工作业绩，坚持正向激励、一考多用、以考促用，将考核结果运用到评先表彰、奖励惩戒、选拔使用、职级晋升等方面,达到激励先进、鞭策落后、提升素质、推动工作的效果。法院聘用人员也一并纳入考核，对考核结果不合格的工作人员予以辞退。
近年来，浠水法院始终坚持正确用人导向，不断加强和修订契合法院工作实际的考核制度，发挥考核指挥棒作用，激励全院干警忠诚履职、突破发展、奋勇争先。持续优化人力资源配置，全面完成机关党委、党支部和共青团、妇委会、工会换届选举工作，“一抓三带”党建大格局基本形成；全面完成领导班子、中层干部、普通干警人事调整，扩充壮大基干力量；招录、充实一批新进人员，为工作开展提供组织保障。全院上下形成了“优者上、庸者下、劣者汰”的良好生态，呈现了人尽其才、人尽其用、人岗相适的良好局面，实现了“两保一争”的目标任务，各项工作都取得新进展。
（张露）
