风帆劲满图新志，砥砺奋进正当时。为激发青年干警的使命感和责任感，针对青年干警思想活跃、可塑性强的特点，浠水县检察院以高检院提出的“质量建设年”和省院提出的“素能提升年”为契机，不断丰富培养方式，创新培养制度，推进青年干警政治素养、业务能力、职业精神一体提升，不断为检察工作发展充实后备力量。
一、政治轮训强思想。为引导全院干警筑牢思想根基，该院采取集体学习、观看视频、研讨交流和个人自学等形式扎实开展政治轮训活动，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真传达学习中央、省、市、县重要会议及文件精神，并要求全院干警坚持以党建为引领，围绕中心，服务大局，牢牢把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，持续推进思想政治、纪律作风、队伍素能、检察文化等“四大建设”，以高水平检察履职助推浠水经济社会高质量发展。为确保学习成效，该院还要求干警在学习过程中更加注重系统观念、法治思维、强基导向，把“抓落实、求极致、提素能”作为提升工作品质的着力点，在补短板、强弱项、创特色、出亮点上持续发力。
二、同堂培训促交流。开展同堂培训，有助于进一步凝聚共识，“公、检、法、监”四家单位肩并肩学习、面对面研讨，相互之间充分沟通思想、消弭分歧，形成对法治的共同理解和追求，从而养成共同的法治思维，进而促进各家单位的衔接配合，为法律适用、政策研究、促进共赢提供坚实的机制保障。今年以来，该院多次开展同堂培训活动，取得了良好的学习成效，相比于各自系统内部的培训，“公、检、法、监”同堂培训能够有效促进案件办理过程中的互信与理解，在提高整体办案水平的同时，能有效提升司法效率、减少司法资源浪费。在同堂培训活动中，各家单位主动换位思考，在法律、政策、理论、实践等层面找到最佳结合点、最大公约数的“法治大餐”，现场既有专家教授主题授课，又有一线办案人员介绍办案经验，还有青年干警代表进行研讨交流，思维碰撞，观点交锋，切合实际的交流内容、详实生动的案例引入，让参训干警均受益颇丰。
三、案例研讨提质效。为落实省院关于建立青年干警案例研讨制度要求，拓宽交流讨论渠道，提升专业水平和业务素能，促进青年干警成长成才，今年以来，该院已开展11次青年干警集中研讨活动。在研讨会上，全院青年干警齐聚一堂，集中讨论，踊跃发言，结合平时所掌握的理论知识和业务办案实践，围绕会前精心选取典型刑事案例各抒己见，就案件中存在争议的焦点问题进行深度讨论。通过常态化开展青年干警案例研讨活动，该院青年干警在学习研讨和工作进步方面的积极性、主动性、创造性得到显著提升，在学习思考、表达总结、理论素养、业务办案等方面的能力和水平也得到加强，全院形成了比学赶超、创先争优的良好氛围，同时也为检察工作争先进位、检察事业科学发展提供了青年智慧、青年方案、青年力量。
四、廉政教育促自律。该院始终把党风廉政建设和纪律作风建设作为队伍建设的重点工作来抓，严格落实主体责任和“一岗双责”，坚持挺纪在前，自我监督不松懈。
定期召开党组民主生活会、支部组织生活会、专题部署会，不断夯实主体责任和监督责任；严格执行“三个规定”重大事项记录报告制度，“逢过问必记录”已成常态；积极开展党风廉政宣教月活动，制定《浠水县人民检察院2022年党风廉政建设宣传教育月活动实施方案》，传达省、市、县警示教育大会精神，观看廉政警示教育宣传片，切实增强全院干警廉政意识。探索建立全员电子廉政档案，规范每一名检察人员廉洁从检行为；通过日常纪律作风督查、开展廉洁家书家访、家属座谈等“家庭助廉”系列活动，共同筑牢廉洁从检“防火墙”。今年以来，共开展重大专项检务督察19次，廉政谈话50人次，约谈6次，专题警示教育5次，制发检务督察通报12次。
青年兴则国家兴，青年强则国家强。通过大力实施青年人才培养、岗位素能提升等人才强检战略，全院干警业务能力和案件办理质效得到全面提升，今年以来共有6个集体、27人次受到县级以上表彰，1名干警被评为湖北省“维护妇女儿童权益先进个人”，院“法治进校园”青年宣讲队被授予2022年“黄冈青年五四奖章（集体）”，1篇论文在《人民检察》杂志组织的“检察工作高质量发展理论与实务研究”征文活动中获得三等奖，1个论文选题入选最高检2022年度检察应用理论研究课题立项。
（姚畅）
