近年来，孝昌法院按照“建一流班子，带一流队伍”的工作思路，坚持在制度上求新、措施上求硬、管理上求严、形象上求好的原则，坚持不懈地加强队伍建设，一手抓审判，一手抓队伍，深入认真开展法官职业道德教育，整顿审判纪律，整顿工作作风，加强队伍建设，使队伍整体素质明显提高，开创了队伍建设新局面，有力促进了各项审判工作的开展。

一是建立引导机制，加强班子建设。始终把加强领导班子建设，作为队伍建设的工作重中之重。充分发挥领导班子的表率带头作用，以班子的示范作用引导、激励干警，坚持做到“两个看齐”、“五个带头”，即全院干警向领导班子看齐，全体党员向党组成员看齐；领导班子带头搞好理论学习，做与时俱进的表率；带头坚持原则，做严守纪律的表率；带头转变作风，做联系群众的表率；带头增进团结，做顾全大局的表率；带头廉洁自律，做弘扬正气的表率。领导班子的模范带头作用，对干警的行为产生潜移默化的影响，极大地调动了干警的工作积极性和主动性。

二是健全教育机制，增强政治意识。开展政治思想教育，增强宗旨意识。紧紧围绕“公正与效率”这条主线，坚持党内“三会一课”和每周四下午的集中学习制度，组织干警认真学习政治理论，提高政治素质。认真贯彻党中央有关加强政法队伍建设的一系列重要指示精神，针对干警队伍思想实际，及时开展形式多样的学习教育活动，强化干警的政治意识、责任意识、公正与效率意识、大局意识和服务意识。为了使政治理论学习落到实处，还将政治理论学习纳入目标管理，为每位干警建立学习档案，将干警读书笔记、学习心得、自查材料、考试分数等学习情况纳入年终量化考核。开展启发教育，增强进取意识。注重发挥党员的模范带头作用，经常抓党员的党性教育，提高党员的政治素质，保持党员的先进性和纯洁性。号召干警向身边优秀党员学习，使干警在比、学、帮、超增强了竞争意识和进取意识。在全院深入开展“争优创模”活动，形成人人争当先进，个个为创建模范法院献计献策、增光添彩的良好“争创”氛围。开展警示教育，增强廉政意识。深刻剖析反面典型，认真学习上级关于党风廉政建设的文件和相关通报，组织干警集体观看反腐败专题教育片，使干警警钟长鸣，杜绝了“关系案”、“人情案”、“金钱案”等违法违纪案件的发生。

三是完善培训机制，提高执法水平。坚持一手抓审判，一手抓学习，切实加强干警的学历教育。一是鼓励干警积极参加学历教育。近年来，孝昌法院陆续组织了36名干警参加专升本学习，对这部分干警，院党组主要在时间上保障他们能按时参加学习，目前，该院大学以上学历已达96人。占全院干警的90%，研究生3人。认真组织干警报名参加司法考试。近年来，我院先后有18人通过了全国统一司法考试，为解决法官断层问题，内强素质，外树形象，走出了一条新路。加大培训力度，支持干警参加上级法院和党校的培训学习。结合法官晋级资格培训、续职培训、任职培训及专项培训等培训工作，按照分类分级管理的原则，加大培训力度，突出培训重点，针对各类培训的特点和工作需要，制定和落实培训计划。通过以上措施，干警执法水平不断提高，有力地促进了司法公正，审判工作呈现质量和效率逐步提高，上诉率、发回改判率逐步下降的可喜局面。

四是创新管理机制，强化责任意识。积极推行目标考核管理和人事制度管理，在用人制度上始终坚持“优胜劣汰、能者上、平者让、庸者下”的方针，积极推行目标考核制、述职、述廉制等多项制度和措施。目标考核加压力。认真制定年度工作目标，对各项工作实行目标管理责任制，对各项任务分解到庭室，量化到岗位，责任到个人，以制度化的形式规范各项工作的权利义务和目标责任。进一步建立健全了《审判流程管理》、《财务管理》、《人民法庭管理办法》、《审判委员会议事规则》等规章制度，建立案件通报和评查制度，对案件审理和执行情况一月一通报，一案一评查，促进公正执法。同时，认真落实最高法院颁发的“两个办法”以及“收支两条线”的规定，在财务管理上实行统收统支，促进了队伍的廉政建设。全员述职生动力。为配合目标管理考核，要求每位干警写工作日志，使每位干警真切地感受到了压力，从而激发了全院干警学知识、练本领、比贡献、干实事的热情。竞争上岗求活力。进一步深化人事制度改革，合理配置人才资源。使一批德才兼备、年富力强的法官走上了中层领导岗位，成为审判工作的中坚力量。强化了合议庭、审判长、独任审判员的职责，办案进度和质量明显提高。竞争机制的建立和完善，使干警精神面貌焕然一新，队伍的年龄结构和知识结构进一步优化，凝聚力和战斗力明显增强。从优待警聚合力。充分发挥思想政治工作的优势，把思想政治工作作为得人心、服人心、稳人心、暖人心的工作来抓。在政治上关心干警坚持及时向党委汇报，向组织人事部门争取，落实好干警的职级待遇；生活上关心干警尽最大努力提高干警的福利待遇，帮助干警解决生活中的实际困难；工作上关心干警，加强办公环境建设，为干警提供一个优良的工作、学习、生活环境，使队伍形成推动工作的整体合力，促进各项工作顺利开展。  

五是强化监督机制，树立良好形象。始终着力于强化对干警行为的纪律约束和自身修养的培育，认真落实上级法院制定的“约法三章”、“八条禁令”。结合法院实际，要求干警“强化四个素质，树立四种形象”，即：强化政治素质，树立爱岗敬业的奉献形象；强化业务素质，树立精通审判的奋进形象；强化道德素质，树立公正廉洁的执法形象；强化职业素质，树立高效文明的服务形象。确保干警在任何场所下都能保持法院干警的本色。加强廉政监督制度建设，坚持廉政建设一票否决制，加大对违法违纪案件的查处力度。实行案件评查制度，开展执法大检查，坚持一案一查，发现问题及时纠正，促进公正执法。在加强内部制约的同时，进一步增强自觉接受人大、政协以及社会各界监督的意识。主动向人大报告法院工作和重大案件的审判情况，积极办理人大交办的事项及建议、意见，做到事事有回音，件件有着落。通过聘请市、县两级人大代表为执法监督员和政协委员为特邀监督员等形式，主动征求社会各界对法院工作的意见和建议。在接受监督的过程中，及时发现问题，改进工作，增进了人大、政协和社会各界对法院工作的理解和支持，有力地促进了法院各项工作的发展。