崇阳县税务局“蓝色训练营”目前共有营员（35岁以下青年干部）62人，占在职在岗人员的22%。自启动“蓝色训练营”升级版以来，崇阳县税务局认真贯彻“人才兴税”战略，坚持严管厚爱并重、激励约束并举，抓好“润苗”“育苗”“墩苗”“壮苗”四大环节，助力青年干部快速成长成才，确保崇阳税收事业发展“后继有人”。
一、以“情”润苗，打造税务之家文化
随着近几年新公务员招录力度加大，越来越多非本地籍年轻干部从“校门”踏入“机关门”，加入税务队伍。截至目前，全系统外地公务员占比达46.8%，其中，近40%来自省外。崇阳县税务局在“情”字上下功夫，围绕三个方向持续发力，努力营造“家”的氛围，向税务新苗传递组织温暖。
政治上关注。每年举办新公务员入职仪式，由县局党委书记、局长主讲“税务入职第一课”，帮助年轻干部规划职业生涯，画好廉政红线，扣紧“第一粒扣子”。鼓励青年干部列席参加支部主题党日学习，引导青年干部积极向党组织靠拢，全局90%以上青年干部主动提交入党申请书，合并以来共吸收培养了12名青年党员。
思想上关心。定期召开新录用公务员座谈会，为每位营员配备思想政治引导、心理关怀疏导和税务业务指导的20多名“红绿蓝”导师，及时掌握青年干部的工作生活需求和思想动态，经常过问青年干部的学习工作表现，持续开展交心谈心，就近为营员们解惑释疑、指点迷津，树立正确的“传帮带”育人导向。
生活上关爱。办好县局机关及各分局职工食堂，建好青年单身宿舍，添置配备小厨房、电器用品等设施，全力解决青年干部吃穿住行等“后顾之忧”。及时关注青年干部的婚恋交友和夫妻异地分居等现实问题，鼓励单身青年参加县团委举办的“五四”、“七夕”系列大型交友活动，龙舟、李雪等一批外地青年在崇阳安了家、扎了根；实施“团圆工程”，积极反映推动解决了两对年轻夫妻异地分居问题，让基层留得住人、稳得住神、更抓得住心。
二、以“学”育苗，涵养聚财收税底气
学而后方知，知而后必行。崇阳县税务局坚持党史学习教育和税收业务学习双管齐下，丰富载体、创新形式，积极营造爱学、乐学、善学的良好氛围。
抓牢思想教育。以青年理论学习小组平台，将“蓝色训练营”营员全部纳入小组成员，每人配备一套党史教育规定读本，每季推荐延伸阅读书目，每月组织主题研讨，目前已开展7期集中学习。夯实团组织建设，督促营员参加每周网上主题团课学习及不定期的主题团日活动，线上学习参与率达到98%；组织营员深入陈寿昌、羊楼洞、秋收暴动等革命烈士陵园开展“现场教学”，让党史学习教育入脑入心。
抓实示范引领。开设“道德讲堂”，鼓励年轻干部充当“税改楷模”“担当作为你最美”“优秀共产党员”等各类先进典型事迹的宣讲员，引导他们见贤思齐。开辟“青年大讲堂”，鼓励年轻干部分享从税经历心得体会，激发青年干部从税自豪感、责任感和使命感。
抓强业务学习。建立经常抓、抓经常的学习机制，常态化举行 “每月一考”，合力打造涵盖税收业务知识、行政能力知识、党务纪检知识等5个类别的“黄金题库”，通过每月分场次线上答题，不断提升青年干部业务理论水平。积极鼓励青年干部报考“三师”，参加业务大比武、执法资格等考试，全局先后有9名青年干部取得“三师一硕”，27人次入选省、市局“素质提升‘115’工程”专业骨干、岗位能手，16人次入选省、市局专业化管理团队，全局执法资格考试连年100%通过，业务大比武团队总成绩连续三年在全市税务系统位列榜首。
三、以“练”墩苗，建设精兵强将阵地
刀在石上磨，人在事上练。坚持“岗位就是课堂、赛场就是考场”，突出党建拉练、岗位磨炼、赛场锻炼，为青年干部在基层一线燃烧激情、干事创业添柴助力。
“党建拉练”强基础。以季度党建拉练考核为载体，推进支部标准化规范化建设，提振党员干部精神风貌。青年党务工作者在深入各支部学经验、找差距的同时，也积累做好新时期党建工作的实践经验。与此同时，广大青年党员干部在战疫、战洪、战贫等多个战场，涌现出“优秀共产党员”“优秀志愿者”“最美家庭”等一批先进典型，凝聚了攻坚合力。
“岗位磨炼”增才干。以岗位实训为主要方式，将新鲜血液输入到减税降费、优化营商环境、提升纳税人满意度、“两险”征收、税法宣讲等各条战线。2020年来，围绕“业务集成同心圆”项目实施重点开展专项“实战练兵”，由各业务股室负责人带队组建12支业务实战团队，开展土地增值税清算、增值税减免清算、企业所得税和个人所得税汇算清缴等专项税收工作，将岗位练兵融入实战，以实战增进才干。近年来，全局共有6名青年干部获得市局减税降费、个税改革、优化营商环境等专项工作通报表扬。
“赛场锻炼”展风采。注重以赛促学、以赛强兵，组织年轻干部参加各类竞技比拼，举办党建知识、税收业务知识比赛，通过演讲、故事、征文、球类、报刊杂志等赛场，逐步提升青年干部听说读写综合技能，展示年轻干部的风采。与此同时，以“蓝色训练营”为活动载体，组织营员开展讲税法、送爱心、健身文娱、文明劝导、环境治理等丰富多彩的团队活动，培育向上向善的团队文化。
四、以“用”壮苗，厚植青年成长沃土
爱才、惜才、育才，用才是最终落脚点。崇阳县税务局综合运用各种激励手段，持续拓展人才使用渠道，努力为人才成长铺路搭台，着力激活青年干事创业“一池春水”。
重激励，树立用人导向。充分发挥绩效管理和数字人事双轮驱动作用，对练兵比武成绩优异的单位进行不同分值的绩效加分奖励，在数字人事中给予业务骨干及岗位能手及定量加分，对练兵比武等工作中表现突出的个人进行通报表扬，并在全县税务工作会议上予以颁奖。深化考核结果运用，在评选年度优秀公务员中，不搞论资排辈、平衡照顾，通过民主推荐、实绩量化等举措，青年干部进入“优秀”行列占比从2018年的18.75%攀升至2020年的44.68%，其中有5名营员因连续三年评优被记公务员三等功。
活应用，搭建人才梯队。加强干部选拔使用力度，5名青年干部由副股提任基层税务分局副局长，3名年轻分局副局长转任股长，提拔副股职以上干部22人，中层以上领导干部平均年龄由45岁下降至38岁，最年轻股级干部为“96后”。加强干部交流轮岗力度，以两年时间为限，落实城区与乡镇之间、机关与分局之间的常态化内部轮岗交流机制，最大限度盘活用好年轻干部队伍，2018年至今累计交流轮岗青年干部近30人次。
树典型，激发干事能量。在各类评先评优、“两代表一委员”推荐中向年轻干部倾斜，目前有2名营员当选崇阳县党代表和政协委员，充分发挥“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范效应，选树一批“优秀共产党员”“最美家庭”“优秀志愿者”等青年干部先进典型，营造爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超、岗位成才的浓厚氛围。
（李雪 刘智利）
