2025年，通城县公安局以“铸魂、赋能、暖心、砺剑”为主线，全面推进队伍建设，不仅队伍风貌焕然一新，更在打击犯罪、服务群众中交出一份扎实答卷。
       全年侦办部督、省督案件16起，获省公安厅贺电表扬2次，刑事警情同比下降10%，街面“两抢”连续5年“零发案”……数字背后，是通城公安实实在在的担当与温度。
       铸魂：忠诚，是融入血脉的信仰
       通城公安始终将政治建设摆在首位，筑牢全警忠诚履职的思想根基。全年开展党委理论中心组学习16次、“书记讲党课”37场，推动忠诚教育走深走实。组织各类专题学习研讨56次，覆盖民警、辅警及退休干部1062人，全员签订《告知函》，强化纪律意识。
       坚持严管就是厚爱。开展“枪酒密”等专项整顿，成立3个督导组开展全覆盖检查39次，整改问题6个。民警违纪违法案件数和人数实现“双下降”，队伍风气持续净化。
       榜样就在身边。涌现出“湖北省五四青年奖章”获得者、“90后女所长”杜蘅等一批典型。全年共有14个集体、174名个人受到各级表彰，激励全警见贤思齐、奋发有为。
       赋能：管理，是激发活力的引擎
       通城公安创新推行“1+4+N”队伍管理评价体系，设立“红黑榜”，让实干者上榜、让懈怠者亮相。全年红榜表彰21个集体与个人，黑榜警示5个单位、36名人员，并召开反向激励会议，推动形成“干好干坏不一样”的鲜明导向。
       搭建“青年民警上讲台”成长平台，举办11期活动，让青年民警从“听课人”变为“授课人”，在讲述与交流中深化职业认同，回答“为何从警、为谁用警、如何做警”的时代之问。
       全面落实辅警层级化管理，出台《通城县公安局警务辅助人员管理改革办法》等制度，实施“月打分、季排名、年定档”的绩效考核，结果与评优、晋升、轮岗、班长聘用“四挂钩”，有效破解“干好干坏一个样”难题，辅警队伍精气神显著提振。
       暖心：警营，是有温度的家
       严管之余，更有厚爱。通城公安累计整改各类问题1962项，运用“第一种形态”处理38人次，做到抓早抓小、防微杜渐。同时，坚决为担当者担当，全年为2个集体、5名民警维权正名，发放慰问金8500元。
       推动“团圆工程”，帮助4个民警家庭实现团聚。组织“新警宣誓”“荣休仪式”，落实全员体检、补充保险等举措，切实增强民警归属感、幸福感。
       砺剑：平安，是交给群众的答卷
       队伍强不强，关键看实战。通城公安以“隽剑攻坚”行动为抓手，打击犯罪、守护平安。
       打击犯罪有力：打掉境外电诈窝点，破获部督毒品案件，抓获犯罪嫌疑人23人；成功瓦解恶势力犯罪集团，侦办涉黑恶案件37起，刑事打处66人。执法服务提质：清理积案321起，化解率达99%；制定涉企执法制度，为企业追赃挽损116万元，营商环境持续优化。
       便民举措落地：推行“一窗通办”“周末不打烊”，全年办理证件近9000件；矛盾纠纷化解率达99.67%，188名问题青少年得到矫治转化，涉未成年人案件同比下降37.93%。
       前行不忘来时路，初心如磐向未来。队伍强则事业兴，通城公安将继续以“严”的基调、“实”的作风，持续锻造“四个铁一般”公安铁军，努力让辖区更安全、让群众更满意，在平安通城建设中写下更有温度的注脚。
            (​杨晗  罗启明)