近年来，公安县审计局针对青年干部数量多、成长潜力大的特点，高度重视干部队伍能力建设，坚持把好“三道关口”，致力于锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。
把好“进口关”。为充实干部队伍建设，该局近年来通过公务员招考、人才引进、公开招考、选调等招考程序招录19人，极大地充实了年轻干部队伍建设，注入新鲜活力。在招录考察阶段，切实树立“信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的用人导向，坚持实地考察与民主测评相结合，注重全方位考察，做到选优配强。
严控“过程关”。为提升干部队伍能力建设，该局以精准有效为目标，深化干部教育培训。开展“审计青年说”活动，每月安排年轻干部分享审计案例、交流审计心得、总结审计经验，真正做到“以讲促学、以评促干”。积极选派年轻干部参与上级审计机关培训，1人参加审计署计算机审计中级培训班并在局内开展计算机专题培训，6人参与省厅统一培训，为提升审计干部业务能力奠定了坚实基础。
强化“实践关”。为强化干部实践锻炼，选派干部到审计业务的主战场、服务群众的最前沿去砥砺品质、提高本领、成长进步。今年开展的项目中，年轻干部中担任主审的共8个，占比57%。积极选派10余名年轻干部参与上级机关审计项目和巡视巡察项目，通过学习上级部门开阔的视野与思路，拓宽干部业务知识面，提高政策理论水平，进一步增强干部适应新形势、驾驭新情况、处理新问题的能力。
（范莉）
