近年来，团风县烟草专卖局（营销部）大力推进"青廉工程"，把牢"教育关"、把好"管理关"，为企业高质量发展激活"廉动力"。
打造"廉平台"，把牢"教育关"
筑台引路、培土育苗，为青年员工搭建"线上""线下"廉洁教育平台。线上，在县局QA定期推送廉洁从业政策法规和纪法知识，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的新风正气，以廉洁文化持续浸润引导青年员工正心修身。在线下，将红色教育基地作为青年员工必打卡地，集中开展爱国主义教育、理想信念教育、党性教育、形势政策教育和纪律教育；用好用活"青年说"主题沙龙，深入了解青年员工思想动态，有针对性开展引导干预；开设廉洁文化宣传栏、清风书角，引导青年员工倡树"严、真、细、实、快"工作作风，营造廉洁从业的良好氛围。
制定"廉套餐"，把好"管理关"
严管厚爱、春雨润苗，为青年员工制定管、防、护"廉套餐"。一是管好"责任田"，精心选派"青廉导师"，对新入职青年员工进行"传、帮、带"指导，通过"授课+谈话+承诺+寄语"，引导增强纪律规矩意识。建立完善培养教育、岗位轮换、考核评价等体系，深化党支部纪检委员网格化管理，对青年员工开展跟进监督，为青年员工织起"安全防护网"。二是打好"预防针"，从严加强日常管理，坚持抓早抓小、防微杜渐。坚持把纪律和规矩挺在前面，经常性开展谈心谈话，敲响廉洁"警示钟"，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小毛病演化成大问题。三是下好"关怀棋"，督促党组织把关心青年员工健康成长作为义不容辞的政治责任，常态化开展青年员工座谈会，对青年员工在各方面遇到的难题答疑解惑，及时送上组织的关怀和温暖。用好容错纠错等正向激励机制，为青年员工成长发展搭建平台、拓展空间。积极开展"廉洁家访"，把对青年员工的严管厚爱从"工作圈"拓展到"生活圈"。
（李文轩）
