迎着盛夏炽热的阳光，带着青春蓬勃的希望，转眼间，2023届新员工入职已半月。为助力新员工快速成长，黄梅县烟草局精心谋划举措，满怀期望灌溉“新苗”。
一是组织岗前培训，帮助新员工尽快适应工作环境。培训涵盖企业文化、法律法规及规章制度、纪律作风、业务概况、新闻宣传等内容，引导大家自觉服从企业发展大局。二是开展“基层+机关”轮岗学习，让新员工全面了解行业。通过双岗锻炼，尽快丰富员工工作经验、拓宽视野、磨炼意志、转变作风；通过双向培养互相学习，积极培养一专多能、一岗多能的业务骨干，努力打造全能型、复合型人才。三是开展“老带新”传帮带活动，让新员工加速成长。为每一位新员工择优选择工作经验丰富的老员工，帮助新员工尽快熟悉岗位知识，补短板、强弱项、提技能、开眼界。
该局主要负责人表示，大学生培养工作是一项长期的战略任务，要牢固树立“人才强企、人才兴企”的发展理念，坚持“以人为本、学用相长、跟踪培养、全面发展”的原则，着力提高大学生的综合业务能力，把人才优势转化成发展动能，为企业高质量发展奠定坚实基础。
（李海燕）
