自国家税务总局素质提升“115工程”实施以来，通山县局按照上级部署，精心组织，从严要求，扎实开展了练兵比武活动，有效激发了全局干部职工的学习热情，营造了爱岗敬业、比学赶超的良好氛围，为推动税收工作任务落实和税务事业科学发展提供了重要支撑。县局连续五年在全市税务系统“岗位大练兵、业务大比武”中团体成绩位居前三，多次被评为全市练兵比武优胜单位。

 
一、拓展岗位练兵广度，掀起层层练兵潮
一是练兵责任全压实。县局党委始终把练兵比武作为提升干部队伍素质的重要抓手，建立健全了“一把手亲自抓、分管领导重点抓、人教部门具体抓、相关部门协同抓”的工作领导机制，先后多次召开“岗位大练兵、业务大比武”工作推进会、联席会、动员会、总结会，统一规划练兵路线，分类布置比武任务，定期进行跟踪督办和总结推广，从而使方案制定、组织实施、绩效考核、结果运用等各环节责任明确，落实有力。
二是练兵人员全覆盖。为适应新形势的需要，县局每年围绕税收重点工作举办各类培训班20期以上，干部职工人均参训12天左右。在2020年疫情期间，仍然充分发挥中国税务网络大学、学习兴税平台等优势，保持了练兵比武在常态化疫情防控中有序推进。目前，全县税务系统在中国税务网络大学学习总时长达1.5万学时，学习兴税平台人均积分100分以上。
三是练兵方式全整合。根据各岗位干部职工的实际情况，除采取线上与线下学习相结合外，还区别不同类型，分别推进了在岗互学、业务讲学、以会代训、以师带徒等各种练兵方式，取得了较好效果。2016年以来，有68对师徒结成“对子”， 先后有10余名干部成为了青年大讲堂常驻讲师，青年夜校每年组织学习40次以上，县局青年干部阮加佳还获得全省兼职教师资格。

 
二、打磨参赛选手精度，淬炼比武尖刀班
一是因人制宜，精准培训。近年来，全市税务系统练兵比武趋于精细化、专业化，到2020年已经由五大类别发展到13个类别。对此，县局在日常培训方面也相应进行了调整，尽可能地增加培训的精准度。尤其是对于实操性比较强的业务选手，除督促在岗自学外，还因地制宜随时、随事、随机开展练兵比武，必要时甚至采取“每周一小考，每旬一大考，每月结业考”的措施，统一时间、统一试卷，进行滚动高压测试，实现以训促学、以考促学，使他们掌握知识系统化、学习内容精细化、培训效果最大化。每年业务大比武前夕，县局都要组织参赛选手进行封闭脱产学习一周,通过赛前突击强化训练，为大比武做好充分准备。
二是优中择优，精心选拔。参赛选手的选拔推荐是业务大比武的重要一环。为了选拔出高水平的选手，县局制定了“自主报名+选拔测试”的筛选模式，每年都要在前期干部职工认真自学、踊跃报名的基础上先邀请市局相关业务专家出卷进行初选，再由各牵头部门对报名人员定期测试最终择优确定参加市局、省局业务大比武人员。
三是贴心服务，精细保障。县局指定人教部门专人负责练兵比武活动的后勤保障工作，在经费大幅缩减，资金紧张的情况下，仍然舍得投入，全力保障每年支出不少于10万元，并着力为练兵比武人员提供优良的设施环境，比如将局机关五楼视频会议室作为青年夜校的固定活动场所，凡报考“三师一硕”人员购买课件以及报名费、书本费、差旅费等都全额报销，并主动为选手进行思想疏导，及时排忧解难，从而极大地激发了他们的学习干劲和参赛热情。

三、强化人才培养力度，锻造税务生力军
一是多个平台借力。县局借助蓝色训练营、青年夜校、青年大讲堂等多个平台，培养青年干部敢于“显绩”、勇于“露面”的胆识，并倒逼他们自我加压，巩固提高，使大批营员在全市各类比拼活动中崭露头角、脱颖而出。在2017全市蓝色训练营“税与争锋”辩论赛中，参赛选手获得三等奖；在2018年才艺展示活动中表演的节目获得不俗评价。近五年来，先后有4人入选总局素质提升“115工程”—专业骨干项目人员名单，22人入选总局素质提升“115工程”—岗位能手项目人员名单，6人被评为全市税务系统“业务大比武”岗位能手。在全员练兵的浪潮中，有3人获得了律师资格，2人取得税务师资格，5人考取了在职研究生，2人入选省局专业化团队。
二是多重激励发力。县局把学习比武情况与经济待遇、评优评先、职级晋升挂钩，对获得省局“岗位能手”“业务骨干”等称号的，当年公务员年度考核给予记嘉奖一次，并优先推荐参加高层次培训；对在各类比拼活动中取得优异成绩的人员，在同等条件下优先提拔任用，对于获得各级荣誉的，每年还要在全县税务工作会议上进行通报表彰。比如2020年提拔的5名副股级干部，有3人多次获得市局岗位能手荣誉称号。
三是多方关怀加力。县局现有35岁以下青年干部68人，其中一半以上为非通山籍人员，这些同志都是县局机关和各基层分局的业务骨干，是税务部门的生力军。为了给他们提供良好的环境条件，县局从细微之处着手，不仅改善食堂伙食，解决青年干部吃饭问题，而且还租借三层民房作为青年公寓，让他们有个集中学习和生活之所，并经常组织青年干部与友邻单位开展联谊活动，设身处地解决青年干部的个人问题，较好地营造了重视青年、关注青年、关心青年的良好氛围，力求让青年干部在通山留得住、有作为。
（通山县税务局  王文君）