楚天法治黄石讯（彭小陛 通讯员 赵丽君）劳动者劳动权益保障，事关更充分更高质量就业、事关公平正义、事关社会和谐稳定。着力解决劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题，切实增强劳动者维权实效，让劳动者“劳有所获”，是黄石港区人民法院长久致力之事。
精专业 强内力
以劳动者的利益为出发点，人民法院一直在探索构建全方位、立体化的劳动审判体系。
为适应社会经济发展形势，加强和规范劳动领域纠纷审判，黄石港区人民法院高度重视劳动争议化解工作，着力优化劳动争议专业化审判路径，抓好审判团队专业化建设。
立足实际，该院决定以推动新时代人民法庭工作高质量发展为契机，调整派出法庭职能布局，将胜阳港人民法庭转型定位为劳动争议专业化法庭，统一受理全院劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷等各类涉劳案件，以集中管辖、类案专审的方式，统一裁判尺度和标准，不断提升审判质量、效率和公信力。2022年，新收涉劳案件结案率87%。
劳动争议案件往往诉争时间长，矛盾较尖锐。稍有不慎，极易成为社会不稳定因素。针对诉讼请求复杂、争议焦点突出、涉群体性的纠纷，该院加强庭前庭后协调疏导力度，促进当事人平等协商、自愿达成调解协议，最大限度化解劳动关系矛盾风险，修复和谐劳动关系，实现法律效果与社会效果的有机统一。
搭平台 聚合力
保障劳动者合法权益不是一场独角戏，而是一首合奏曲。
为此，黄石港区人民法院积极探索构建“法院+工会”法律服务机制，形成劳动争议多元化解、多方参与、多点联动的新格局。在前期引入的“黄石港区总工会调解驻法院工作站”的基础上，2021年3月12日，黄石市中级人民法院、黄石市总工会“劳动争议诉调对接工作室”也在黄石港区人民法院诉讼服务中心挂牌成立。根据工作规程，黄石港区总工会指派资深调解员和特约律师进驻工作室，每日实行坐班制度，会同该院共同做好诉前委派调解、诉中委托调解、诉后释法答疑等工作。
在工作室开展调解的过程中，该院加强对其的专业指导，为劳动争议调解工作提供法律指引和示范裁判案例。去年7月，双方发挥各自优势，利用诉调对接和业务交流机制，顺利调解某企业30余名职工讨薪案件。今年3月，仅用三个工作日便成功调解某校教师社保纠纷问题，极大缩短和减轻当事人维权周期和诉讼负累。
权利维护零成本、诉讼服务不等待，今年，该工作室借助“人民法院调解平台”，实现远程在线音视频调解及线上电子签字，进一步打造高效便民服务，让劳动争议多元化解不仅有“质”，还有“智”。第一季度，“劳动争议诉调对接工作室”调解成功率居所有驻该院调解组织之首。
出重拳 开火力
劳动者的权利不能只是“纸上权利”，更要变成“真金白银”。2022年，该院执结涉劳案件113件，执行到位标的额312.6万元。
为当好“护薪人”，该院为群体性欠薪案件建立快速立案、快速执行、快速发放案款的绿色通道，跑出欠薪维权“加速度”。同时，用足用好执行惩戒措施和强制手段，充分运用查封、扣押、冻结、划拨以及搜查、拘传、拘留等，打击逃避执行行为，持续保持对恶意欠薪等拒不履行法定义务的公司或个人的高压态势。
除常态化加大对职工追索劳动报酬、农民工讨薪等涉民生案件执行力度，在年终岁末、元旦、春节前夕等重要节点，集中开展专项执行行动，着力清理未结涉劳资和其他涉民生执行案件，坚决兑现劳动者胜诉权益。
将柔性执法与刚性执行相结合，对经营状况不理想甚至停产歇业、支付能力严重下降以及暂时存在资金周转困难但有发展潜力的欠薪企业，加大执行调解力度，通过释法说理，主持劳资双方会谈，尽量通过达成执行和解方式处理，鼓励劳动者与企业共渡难关，帮助企业获得再生，实现劳资双方利益双赢。今年2月，成功促成10起欠薪系列案达成执行和解，标的额5000余元至26万余元不等，执行款已在分期支付中。
频互动 添助力
劳动者权益保障联动调处机制的建立，法院不仅限于“+工会”，而是“+N”。
除内部挖潜提效、外部借力引援，该院还注重在行政司法联动上发力。近年来，积极搭建执法与司法互相促进的平台，构建与市人力资源和社会保障局的沟通协调机制，通过走访洽谈、召开联席会议等，面对面征求该局对法院工作的意见建议，并就劳动和社会保障类行政诉讼案件在司法实践中遇到的疑难复杂问题开展交流。
在化解劳动保障领域矛盾纠纷上，双方就健全完善多元调解体系建设、建立共研协调的合作机制形成一致，就劳动关系确认、工伤认定、追缴社保等纠纷中存在的认定标准、证据审查、法律法规适用、程序合法化、司法裁判标准和行政执法标准的差异性等问题进行研讨。同时，法院针对该局在诉讼活动中存在的证据材料不齐全、法律文书送达不规范等情况，逐一梳理总结，为行政机关提高依法行政水平提供司法指导。
劳动是一切幸福的源泉。社会的发展，国家的进步，都离不开每一位辛勤的劳动者。在维护劳动者合法权益的道路上，作为人民法院的我们，脚步从未停歇，未来更将大步向前。
